工伤赔偿后自己交的社保怎么办
社保是个人交费，工伤一般怎么赔偿？
首选确定两个问题，是否发生了工伤，有没有购买工伤保险？
第一个问题，是否发生了工伤，也就是说是否能够被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四十五条，对工伤认定有着明确的认定标准，最普遍的就是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，还有其他的也可以被认定的情况，具体可以查阅《工伤保险条例》。
关于赔偿，需要先到当地劳动部门进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请一般是单位去当地劳动部门办理，如果单位不去办理，个人也可以去申请认定。
认定之后，根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。我的建议是除非是轻微伤，可以完全康复外，其他的尽量还是去做一下劳动能力鉴定。
认定和鉴定完之后，工伤产生的医疗费、伙食补助由劳动部门工伤保险承担，治疗停工期间的工资待遇按照原来标准由单位发放，治疗期间需要护理的，也由单位承担。
如果劳动能力鉴定后，评定伤残等级的还有其他的一些待遇具体可以查阅《工伤保险条例》。
第二个问题，有没有购买工伤保险，根据你所说社保是个人交费，正常情况下，你工作的话，应该由你所在的单位给你买社保，如果是你自己交社保的话，那说明你没有购买工伤保险，因为工伤保险只能是以单位的名义替员工缴纳，所以你没有购买工伤保险。虽然你没有购买工伤保险，如果你发生了工伤，也不影响你享受工伤的待遇，首先你还是需要按照《工伤保险条例》的规定，去当地的劳动部门认定工伤，认定工伤之后，那么以上的费用全部由单位承担。
综上，发生工伤后应该第一时间到劳动部门备案，并积极进行工伤认定。
一、以个人名义缴费的社会保险中不包括工伤保险，只有以公司名义缴费的社保中才包括工伤保险。如果出了工伤事故，需要赔偿的话，由用人单位进行赔偿。
二、不管有没有工伤保险，只有是在工作过程中受伤的，都可以到社保行政部门申请认定工伤，待认定工伤后，还需要做工伤的伤残等级鉴定，然后再根据级别确定赔偿的数额，工伤一共有10根等级，只有达到伤残等级的都有赔偿，每一级的赔偿数额都不同，要根据本人工资、当地的社会平均工资等来确定。
买了社保工伤有赔偿吗？
有的，社保是指由国家和社会共同筹集资金，为参保人员提供基本医疗、工伤、生育、失业和养老等方面的保障。而工伤赔偿是指发生工伤事故后，雇主需要向工人支付相应的医疗费、伤残补助金、生活护理费等费用。
如果您在工作期间发生了工伤，根据《劳动保险法》的规定，您可以享受工伤保险的赔偿待遇。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、定期伤残津贴和定期工亡抚恤金等。
需要注意的是，工伤保险的赔偿是由社会保险基金提供资金支持，而不是由个人缴纳的社保费用来支付。所以，购买社保并不直接与工伤赔偿有直接的联系。不过，如果参保人员在发生工伤后购买了商业保险，可能可以获得额外的保险赔偿。需要具体查看购买的保险合同条款以获得详细信息。
发生工伤后买社保是否可以得到赔偿？
员工与单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
如果职工所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，等职工发生工伤后再参保，参保生效前发生的费用是不能享受工伤保险待遇的，而由用人单位全额支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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工伤后参保是否有赔偿？
如果单位一直没有帮员工参加工伤保险，等发生工伤后再参保，那么在参保生效前，发生的医疗费用及相关待遇，支付主体为用人单位，并且单位还要按日加收万分之五的滞纳金。
1、参保生效前，费用由用人单位支付
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、参保生效后，费用由工伤保险基金与用人单位支付
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤发生后参保并补缴之前工伤保险后，参保生效后后所发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》相关规定进行支付。
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