签了劳动合同没有保险吗
公司没签劳动合同，但是给缴纳保险了，这个可以申请赔偿吗？
首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。
记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！
（因为没签合同。）要快一点噢，
未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少
！不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。
退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，
因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费
，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！
最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！
希望能帮到你~
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中国人寿入职不签劳动合同吗？
中国人寿保险的员工分为两种：一种是正式在编人员，此类人员签订劳动合同；另外一种是外部派遣类人员，此类人员签订劳务合同。根据国家劳动法和劳动合同法的相关规定，凡是雇佣类人员，自员工入职之日起，一个月内必须签订书面劳动合同，否则属于违法。
企业为什么交社保之后还需要签劳动合同？
第一要看你公司和员工签的合同是个人合同还是集体合同，如果是集体合同根据劳动法第34条集体合同签订后，应当报送劳动行政部门劳动行政部门收到后集体合同文本之日起15日内未提出异议集体合同进行生效。如果不备案则不会生效。
根据劳动法，第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经运营单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，也就是只要符合合同法经过签字或盖章就能生效。
第二。根据劳动法，第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，签了劳动合同之后，公司一方有缴纳社保的义务，因此必须要缴纳。
企业给员工交保险必须要签订劳动合同吗？
是的。
缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于签了劳动合同没有保险吗的信息可以在站内搜索。
