签劳动合同达到工作标准是指什么
劳动合同一般签几年？
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
社工合同一般签几年？
社工合同一般签三年。
社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。
社区笔试主要考察科目为《公共基础知识》，个别公告还会考察社区建设、社区工作知识、党建知识和公文写作等相关知识，具体以实际公告为准;社区面试一般以结构化面谈方式对应聘者进行考察。相较于公务员和事业单位考试，社区考试会更简单一些。
劳动合同签订几次后变成永久合同？
1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了
2、第2次未到期不适用1的情节劳动合同签几次为永久，如果赔偿的话，你可以拿到以下赔偿事项
（1）欠发，未发的工资
（2）没有提前30天通知辞退的代通知补偿金
(3)无故终止劳动合同的经济补偿金
（4）补交没有缴纳的社保
（5）单位收取的不符合法律规定的其他费用
劳动合同签三次为无限期合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次再签订劳动合同时就应该签订无固定期劳动合同了。这是劳动合同法所规定的，用人单位应该必须遵守这些规定，所以说连续签订了两次劳动合同后从第三次开始就应该签订无固定期劳动合同了。
劳动合同是正式工吗？
劳动合同制员工是正式工的。
1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
劳动合同中的标准工时工作制是什么意思？
劳动合同中的标准工时是指八小时工作制，即是每天8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护，因此，在8小时的工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
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