关于工厂拆迁及补偿款怎么发放
工厂搬迁，员工应该得到什么样的赔偿？
工厂搬迁属于劳动合同签订的工作地点变化，应当由双方协商是继续履行合同还是解除合同。比如，双方协商愿意继续履行合同的，单位是否给予交通费、搬家费等补助；双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动合同法给予经济补偿(根据工作年限按一年一个月工资标准；超过六个月不足一年的按一年计算；不满六个月的，按半年计算，即半个月工资标准)。注意是补偿而不是赔偿(违法解除劳动合同的才叫赔偿)。
如果单位搬迁不远，不会对劳动者生活造成较大影响的(在本市行政区域内搬迁或者临近市域搬迁对劳动者生活造成一定影响，但单位已作搬家或者交通补助的)，法院一般不支持劳动者以此为由要求解除劳动合同的经济补偿金(当然劳动者与用人单位协商一致，由单位提出解除劳动合同的或者单位愿意支付补偿金的除外)。
因此，需要搞清楚的是补偿金是劳动合同双方依法解除劳动合同而对劳动者利益受损的补偿；所谓赔偿只适用于单位违法解除劳动合同和劳动者严重违规造成重大损失的情形。
很多人认为，只要公司搬迁，就一定得赔偿员工，其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿，也是要符合一定条件的。因此，我们必须搞清楚，工厂搬迁时，在什么情况下必须要赔偿员工？什么情况下无需赔偿员工？在工厂搬迁时，工厂会玩哪些套路？
一、不管什么情况，只要是跨市搬迁，必须要支付经济补偿
这里就涉及到一个重点，工厂的搬迁，要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。
因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更，已经影响到员工的切身利益，而且跨市搬迁，一定涉及到劳动合同主体的变更，因为在新的城市，就意味着要注册新的公司。
因此，如果是这种情况，不管公司有再大的客观理由，只要员工不愿意过去的，那么公司就必须要支付经济补偿金。不过，公司在这一块还会玩很多套路，下面会专门讲！
二、在同一个城市内搬迁，则要看对员工的影响程度
原则上在同一个城市内整体搬迁，公司无需支付员工经济补偿金，记住是整体搬迁，不是部分搬迁，如果是部分搬迁，那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时，要结合以下内容来判断。
1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。
2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时，对这一块已经妥善解决，那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行，如果没有，公司一样要给补偿。
三、在搬迁时，工厂通常会玩什么套路？
1、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。
2、搬迁时，新的地方已经正常生产经营，但原地点也租一个很小的办公室继续经营，耗着不愿去的员工，比如不安排加班，天天要求培训等等，就是熬员工，熬到员工自己受不了，甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。
总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。
工厂搬迁这事实属于企业变更劳动合同的行为，属于变更劳动合同中的工作地点条款或者劳动合同履行地的条款。根据我国劳动法的规定企业变更劳动合同，要经劳动者同意。因此，劳动者是否能得到补偿，首先看双方的劳动合同对劳动地点或者劳动合同履行地是否约定了变更，如果约定了变更，说明劳动者同意了工作地点或者劳动合同履行地的变更，企业是不需要支付补偿的；但是如果双方只约定了固定的工作地点或者劳动合同履行地，企业搬迁，如果员工不同意，可以拒绝变更，同时要求企业支付经济补偿金；当然作为企业，如果协商不成可以支付一月工资或者提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金的情况下也是可以辞退劳动者。如果劳动者和单位发生争议，只能通过劳动仲裁进行解决。
我以前待过一家公司在2017年从深圳搬迁到泰国，赔偿方案是这样的:
所有员工赔n+1个月前12个月的平均工资。N是工作年限，多余月份大于半年按1算，小于半年按0.5算。前12个月的平均工资是指从2016年5月份到2017年5五月份公司发给你的所有的钱除以12个月。包括所有的补贴，加班费，年底双薪，社保公积金等。另外在6月6号之前签补偿协议的员工，每个人补偿10000元签字费。
如果怀有身孕的女员工，在此基础上另外赔偿24个月。哺乳期的女员工，在此基础上按照12个月的哺乳期扣掉小孩出生月份的月数补偿该月数的前12个月平均工资。即使刚入职一个月也是如此，当时好多人开玩笑说这叫“一孕抵十年”。
一般外企都是差不多类似的赔偿方案，至少N+1是有保障的。国内企业就不知道了，没有经历过。看过的最良心的赔偿方案非珠海佳能莫属了，我之前还发微头条说过，最多的（工龄30+）可以拿到2.3N+8，另外还有当年两次的奖金和春节慰问金。
所以呢，不同的工厂赔偿标准不一样，但是外企相对来说可能会好很多。
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