员工主动辞职有赔偿吗
民法典关于员工离职的补偿？
民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自动离职，会有补偿吗？
既然自动离职，说明你不看好现在单位，一般情况下，领了当月工资，再提出离职，而后办离职手续，至于有没有补偿可以和单位领导协商，如果单位有违法损害你的个人利益，如没有交社保等可以要求单位补偿？其它的每年一个月补偿，因自己主动离职，一般单位会不给你。或者给的比较少。
自动离职，通常来说指的是员工未提前申请或未办理离职手续就强行解除双方劳动关系的一种擅自离职，而这种情况一般都是违法或违约解除行为，因为：
《劳动合同法》规定：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此种情况下，自动离职的员工是得不到任何补偿的，同时如因员工违法或违约解除，给用人单位造成损失的，还须承担相应赔偿责任。
此处给公司造成的损失，主要包括：（1）用人单位招收录用其支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用。（3）给生产、经营和工作造成的直接经济损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用（如竞业禁止等）。注，要求员工赔偿，公司要负责举证。
另外还有一种特殊情况，《劳动合同法》第三十八条规定，…用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如是这种情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
自动离职有无补偿，具体要看离职原因
若是因为个人原因离职，单位不支付经济补偿金。
若是因为用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等符合劳动合同法第三十八条规定的理由被迫解除劳动关系，依法可要求用人单位经济补偿金。
另外若用人单位未依法安排休年假、未依法支付加班工资，您可以在解除劳动关系时要求用人单位一次性支付，协商不成的，申请劳动仲裁维护您的合法权益。
谢谢邀请。
我的回答：自动离职没有补偿。
一、补偿的情形
按照劳动合同法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要有六种情形：
一是劳动者依法即时解除劳动合同。包括单位未及时足额支付报酬，单位未缴纳社保保险等。
二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。
三是用人单位依法预告解除合同。
四是用人单位依法进行经济型裁员解除合同的。
五是除用人单位维持或提高劳动约定条件续订合同，劳动者不同意的情形以外，劳动合同期满依法终止固定期限合同的。
六是用人单位被宣告破产、被吊销执照、关闭或者提前解散时终止合同的。
二、可以考虑的建议
1.等到合同期满终止劳动合同，单位待遇比之前低，有经济补偿。
2.如果单位没有为你缴纳任何社保保险，你可以提出解除合同，有经济补偿。
3.由用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，有经济补偿。
4.如果拿不到经济补偿，也不要怠工，因为劳动法实施条例规定，劳动者严重失职，或者严重违反规章制度，单位可以要求支付违约金。不要因小失大。
如果有好的工作机会，不要犹豫，不要因为一点补偿，就失去好的发展机会。毕竟经济补偿，满1年支付1个月工资。在职业转换中，要全面衡量。
希望可以帮助到你！
你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
自动离职，会有补偿吗？
不知道您对自动离职这个是怎么定义的，因为根据《劳动合同法》规定，只存在辞职（个人提出解除劳动合同）、公司辞退（公司提出解除劳动合同），劳动合同终止（合同到期）这几种情况。对于您的自动离职，不知道具体情况，所以不能妄加评论。
如果是该员工写了辞职信，那么按照辞职处理，是不需要支付任何补偿的。
如果是员工没有任何说明就不来公司旷工，那就要看你们公司有没有关于旷工的制度要求，以及该制度制定流程是否合法，该员工是否签字。
如果你们有制度，制度合法，他也签字，也符合旷工多日严重违纪的情况。那么也可以公司解聘，这种情况，严重违纪在先，公司不需要支付任何补偿。
以上均为原创，希望能对您有所帮助。想了解更多职场事，欢迎关注我的头条号，谢谢。
自己主动辞职，能有赔偿吗？
劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司主张经济补偿金。
根据劳动法规定，如果员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。因为员工主动辞职是自愿行为，用人单位无需承担任何经济责任。
然而，如果用人单位在员工辞职前存在违法行为，如违反劳动法规定未支付加班工资，或者存在辱骂、恐吓等不当行为，员工可以向劳动仲裁部门投诉，并要求获得相应的赔偿。
另外，如果员工与用人单位签订了合同，在合同中约定了主动辞职后需要支付赔偿金的条款，员工在辞职时需要履行合同约定的赔偿义务。综上所述，一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，但具体情况需根据劳动法和合同约定来确定。
1. 可能有赔偿。
2. 因为辞职是否能获得赔偿取决于你所在的国家或地区的劳动法规定，以及你与雇主之间的合同条款。
一般情况下，如果你辞职是因为雇主违反了合同条款或者有其他合法的原因，你可能有权获得赔偿。
但如果辞职是出于个人原因或者没有合法依据，可能就无法获得赔偿。
3. 此外，赔偿的具体金额也会因国家或地区的法律规定而有所不同。
有些地方可能规定了最低赔偿标准，而有些地方可能会根据你在公司工作的时间和薪资等因素来确定赔偿金额。
因此，如果你考虑辞职并希望获得赔偿，建议你先了解当地的劳动法规定，同时与雇主协商或咨询专业人士以获得更准确的信息。
不能
1、主动辞职不能获经济补偿
2、尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出明确列举,其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职...
自己主动辞职一般来说通常是自愿离职，因此在法律上一般情况下是没有赔偿的。辞职通常意味着您主动选择终止劳动合同，而不是雇主对您进行解雇或违反劳动法规定。
然而，在某些情况下，您可能有权获得一些赔偿或福利，具体情况取决于法律和您所在国家或地区的劳动法规定、劳动合同、公司政策以及您的工作经验。
自动离职需要赔偿公司多少钱？
自己主动辞职不需要赔偿公司钱。但是如果你跟公司签订了协议，比如公司解决了你的户口问题，前提是你需要在公司服务五年，那么你提前离职需要赔偿公司。还有就是公司把你送出去培训（职业培训，而不是公司内部组织的培训），提高业务能力，前提是需要你在公司服务五年，如果你提前离职，需要赔偿公司钱。其他情况不需要赔偿公司。
自动离职不可取，自动离职不可取，自动离职不可取，重要的事情说三遍！
如果公司追究起来就需要你赔偿公司的违约金，但是只要你是提前30天向公司以书面形式通知申请辞职，30天后就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。没有赔偿公司损失的说法。
科普一下：根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望能帮上忙！
自动离职，原则上不要赔偿公司任何钱，但是有协议的除外。你看你当时所签订的劳动合同，以及以后的补充协议当中，有没有规定赔偿的内容。比如说服务期要满多少年，服务期未满，需要赔偿多少钱。又如，培训，提前离职，要赔偿培训费多少钱。这样的协议是否存在，如果有的话就需要按协议赔偿。如果没有，你不需要赔偿一分钱。
自动离职一般不需要赔偿公司钱，如果你不想要工资，只是对你以后求职会有一点的影响，因为有些公司会要离职证明。如果还要工资，会有一定的麻烦，公司会以非正常手续扣除部分或全部工资。劳动法规定辞工要提前三天或一个月，但没有说不这样会扣除工资，想要回工资只有通过劳动仲裁或法院起诉。但有一种情况，公司违反劳动法四十六条其中之一的，你可以要求公司赔偿，按工作年限，一年一个月，不超过半年半个月的标准了补偿你。
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