自离没有解除劳动合同怎么办
旷工三天自离处理，是否就解除劳动合同了？
如果你们劳动合同上是这样约定的，那么你这样理解就是正确的，所以要看你们劳动合同是如何签订的上面对旷工或者迟到或者其他违反企业制度是如何进行奖惩措施的，如果说合同上约定如果员工擅自旷工达到一定次数就予以开除或者解除劳动合同，那么公司这样做就是合法的，所以要看你们劳动合同是如何约定的。
是的
如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离，且规章制度不违反法律的规定，旷工三天自离会解除劳动合同。根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不一定。旷工三天自离处理是一种违反劳动纪律的行为，根据劳动法的相关规定，企业可以进行相应的处理，例如扣除工资、取消职务或者停职检查等等。
如果你旷工三天自离被公司处理，建议你主动与公司进行沟通，了解具体的处理结果和后续的工作安排。
如果公司确实已经解除了你的劳动合同，那么你可以向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。
如果没有解除劳动合同公司也不让上班应该怎么办？
1、单位拒绝让您上班，已经是事实上的接触劳动合同的行为。用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；
3、赔偿金是经济补偿金的两倍。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
如果你能证明劳动合同到期后的几年，你依旧在单位工作的话，那么这时候已经视为你与单位签订了无固定期限劳动合同。 而如果单位现在不让你来公司上班，你可以要求单位出具解除劳动合同的书面通知书，此时单位应当支付你解除劳动合同的经济补偿金。 而如果单位不肯出示解除劳动合同通知书，你也有权要求单位出具离职证明给你，从离职证明上的工作时间来看，也可以证明你的工作时长。
下岗职工没有解除劳动合同到退休年龄怎么办？
主要诉求是办理退休，而审核退休的重要流程就是审核档案。
所以，关键并非是解除劳动合同的手续，而是档案的去向。另外，没有解除劳动合同手续如何把社保变为灵活就业继续缴纳呢？社保缴纳不足15年，即便到达法定退休年龄也无法领取养老金，毕竟所谓退休的最大福利并非是休息，而是领取养老金！
结合题主的实际情况，我给出如下建议：
第一步，找档案
很多企业为了图省事、图省心根本不转递下岗职工的档案，要么把单位存放在单位；要么直接给职工本人。而职工也缺少档案管理的基础知识，档案就一直放在自己手里。这种情况很常见，是一种十分错误的行为，必行将档案交给相关部门进行保管，有的地方是社保管理下岗工人的档案，有的另谋职业的可以交给人事代理机构处理，自己拿在手上任何单位都不敢接。
档案在企业的。
需要联系原单位，由单位进行转递，将档案转递至户籍所在地的档案管理机构。
档案在个人手中的。
两种解决办法，能够联系原单位的，跟原单位进行协商，通过单位的角度将档案转递至有资质的档案管理机构；联系不到单位的，联系当地的人事代理机构，对档案进行审核认定后由人事代理机构处理。
第二步，核社保
结合题主的实际情况，题主没有劳动合同解除手续，且企业已经不给员工缴纳社会养老保险。这就意味着题主自下岗以来自己没有缴纳过养老保险。这种情况，就要看题主在职工作时间是否够15年，如果够15年那么到达法定退休年龄可以领取养老金，不过会很少。如果不够15年，那么完全领不了，办不办理退休都没什么意义了！
单位还在的，要协调单位解决。
到单位办理相关证明材料，证明自己的下岗身份，然后连同档案一并提交社保，由社保部门进行审核，看是否具备领取养老金的资质。
单位不在的，协调劳动部门办理。
到当地劳动部门查询企业破产前的花名册，和自己的增减员情况，复印并由劳动部门加盖公章后，连同档案一并提交社保。
其实，这种情况真是少之又少，03年以前下岗员工必须要办理《下岗证》，拿了下岗证就能证明自己的下岗情况，也能够得到地方的一些优惠制度，比如免税、减税等等；03年以后《下岗证》暂停办理之后，统一实行《失业证》，部分下岗职工可以领取失业金，在一些岗位的招工上也会优先推荐具备《失业证》人员。但题主这种情况真让人费解，下岗至今，什么都不办理我也真是醉了！
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