未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗
我们厂没有劳动合同，如果老板辞退员工的话有没有赔偿？
辞退员工有没有补偿不在于有没有劳动合同，只要是劳动关系且单位解除理由不合法的，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：需要您搜集证明劳动关系的证据比如发工资的银行流水、微信短信聊天记录，通话录音、经手的文件资料等，拿到单位的辞退通知或者能够证明被辞退的通话录音等，然后向用人单位注册地或能够证明劳动关系履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这类案件，劳动者只需举证被用人单位辞退的事实、工作年限，用人单位应当就解除行为合法进行举证，未举证或举证不能的，你就赢了！
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首先肯定，不管是否签订劳动合同，只要有劳动关系包括事实劳动关系，在排除劳动者劳动者因为严重违反企业规章制度等有过错的情况下，用工单位解除劳动合同或裁员都应该依法按员工工作年限予以经济补偿金。
当然，可能老板会抵赖，因为没有签订劳动合同，你要做好申请仲裁的准备，比如银行工资流水记录，考勤记录，上岗证明等事实劳动关系证明。协商不成的，要勇于依法维权。
同时，因为未签订劳动合同，按《劳动合同法》规定，对超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用工单位应支付劳动者双倍工资，劳动者还可以要求用工单位支付双倍工资。
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未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
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【问题分析】这一个非常棒的问题，具有典型性，相信不少上班族都面临这样的困惑：我在单位上班，但没有签订劳动合同，那老板是不是可以随意开除我而不用支付任何成本？
【陈老师观点】①先说结论：没有签署劳动合同，但存在事实劳动关系，则必须赔偿。②出现纠纷时，当务之急就是收集好存在事实劳动关系的证据走仲裁。③还要注意加班工资、社保等是否购买齐全，在走仲裁时可以一并争取。
一、是否签署劳动合同不重要，只要有事实劳动关系，老板单方面裁员，则需要按规定支付赔偿金
根据我的经验，目前仍存在相当多的公司没有和员工签署劳动，尤其是在建筑行业、餐饮业等劳动密集型产业最为常见。
而公司不愿意签署劳动合同的动机很简单，一来是想减少出现用工纠纷时的责任，二来是想减少社保成本成本支出。加上这些行业的劳动者本身文化层次较低，维权意识薄弱，更加助涨了这个风气。
然而，是否签署劳动合同不重要，只要能举证和企业存在事实劳动关系，那么劳动者就可以享受劳动法规的各项保障（包括离职补偿金）。
二、没有签署劳动合同，劳动者如何证明存在事实劳动关系？
1、出勤记录。出现纠纷时，劳动者可以收集近一年来的打卡记录，包括但不限于考勤表、各种上下班签到记录等。
2、工资单。工资是用人单位向劳动者支付的报酬，是证明存在雇佣关系的直接证据。如果是打卡工资，则注意收集近1年的流水；如果是现金工资，则注意度签收表进行拍照存底。
3、会议签到记录。不管什么岗位，都存在某种形式的会议安排，我们要做的就是在会议签到表留下自己的名字，或者对一些重大会议进行录音等。
4、同事之间的举证。如果出现的是集体性劳动争议，并且都没有签署劳动合同，那么同事之间可以抱团举证。
三、留意加班工资是否足额发放、社保是否足额缴纳？
一般来说，不愿意签署劳动合同的公司都存在不购买社保，或者工作时间不规范的毛病。社保是上班族的法定权益，加班费则是辛苦钱，一旦出现劳资纠纷，这两项收入大概率会得到仲裁的支持。所以，一旦和老板彻底闹翻，不仅要争取协商解除劳动合同的赔偿金，还要留意加班工资的发放情况和社保是否依法足额缴纳。
【文章总结】没签署劳动合同不代表没有劳动用工关系，更不意味着老板可以任性开人。只要劳动者学会维护自己的合法权益，社会的用工氛围才会风清月明。
单位没有给职工买社保，没有签订劳动合同，员工被辞退或者是离职可以得到什么？
首先，未签合同未交社保不影响劳动关系的认定，劳动关系从用工之日起即建立。不过员工应该保留能够证明这一点的证据，比如工资条、工作证、工作服等等。一旦认定劳动关系，在解除时只要符合劳动合同法的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，因未在用工之日起30日内签订书面劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起第二个月开始支付双倍工资。注意，双倍工资支付最多11个月，同时需要注意时效。
其次，关于未缴纳社保的问题，目前司法实践已经明确社保缴费问题不属于法院受理案件范围。实践中在一定期限内的应该是可以补交的，超过该期限就交不进去了，只能要求用人单位赔偿该部分的损失。
被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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