员工看病公司该怎么报销(员工看病公司该怎么报销医保)
住院职工医保是直接报销的吗？
带社保卡挂号就医,直接结算,不用事后报销。
如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。报销范围是参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。
报销流程如下：出院时医院与个人结算清自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
员工生大病公司怎么赔偿？
员工生大病公司需要按照相关法律法规进行赔偿。
1. 根据《工伤保险条例》规定，员工生大病的医疗费用、护理费用、交通费等由企业工伤保险统筹基金支付；2. 如果企业没有参加工伤保险，那么《劳动合同法》规定员工生病的期间应当给予工资，且不能因此解除劳动合同。
此外，如果员工生病是工作原因导致，还应该按照《劳动合同法》规定支付赔偿金；3. 对于生病期间员工的工作安排，企业应该与员工进行沟通，可以进行工作调整、休假等方式，维护员工的合法权益。
总之，企业应该遵守法律法规，尽可能地为员工提供必要的赔偿和保障。
员工生大病，公司的赔偿方式和范围一般是由公司的劳动合同、保险合同以及相关法律法规等规定的。以下是一些常见的赔偿方式和范围：
1. 工伤保险：如果员工生病是因为工作原因导致的，那么可以申请工伤保险赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
2. 商业保险：一些公司会为员工购买商业保险，如重疾险、医疗险等，员工生病时可以申请商业保险赔偿。
3. 公司福利：一些公司会为员工提供福利，如病假、带薪病假、疗养等，员工生病时可以申请相应的福利。
4. 公司补贴：一些公司会为员工提供生活补贴、医疗补贴等，员工生病时可以申请相应的补贴。
需要注意的是，具体的赔偿方式和范围可能因公司政策、员工合同、保险合同等因素而有所不同。如果员工生病需要赔偿，建议及时向公司人力资源部门或保险公司咨询，了解具体的赔偿政策和流程。
先由新农合按照规定予以补偿，剩余的合规医疗费用再由大病医疗保险予以补偿。经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。
如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。
