员工的加班工资单位不发合理吗
加班理所当然吗？工资不及时发加班倒很及时，这样的公司靠谱吗？
1.加班当然不是理所当然，而是看情况而定。如果是因为自己的原因没有在规定时间内完成任务，那么加班理所当然，如果只是因为公司不合理的业绩分配或者是公司的不合理规定而加班，那么则完全没有必要
2.现代社会加班在所难免，但是公司不应当将压榨员工劳动视作理所应当，现代企业的文化核心就是以人为本，要将员工的价值企业的价值放在首位，这样的企业才能取得长线发展
众所周知每家公司加班已经成为常态，不论大公司还是小公司都在不断压榨员工。前几天听我一位朋友说，他们部门主管一般选在要下班的半小时之前开会，一般都不能及时下班，导致他错过公交车，只能在等下趟。他们主管到是有车，下班以后开车直接就走了。自我感觉这是在压榨员工，可是员工又很无奈，能怎么办。找领导谈吗，公司又没有占用你下班时间呀。这点还是可以忍受的，还有的单位领导要到下班点给你分配任务，说明天一早就交上来。我的一个闺蜜他们领导就是这个样子，通常我们晚上约他出去吃饭，她都没有时间，总是说没有办法，老板要得急。领导充分的利用员工休息时间，领导并没有给你加薪加福利，因为那是我上班吩咐给你的，做不完自己想办法。现实就是这样残酷，最终闺蜜选择辞职。这是办公职员这个样子，要是出苦力的工人更是没有时间，每天工作都会工作时长达到10-12小时。最近我们单位也变忙了，我都三个星期没有休息，我们领导也是黑不提白不提的就这样让我们坚守岗位，在这苦苦的熬着。
从大方向来看，公司靠不靠谱应该是当你进入公司工作过一段时间之后，心里面应该多少有一些了解。就当前形势来讲，疫情的影响，各公司销售业绩肯定有所下滑，加班的原因是什么，是公司为了厚积而薄发做了新的战略部署，需要用更多的时间去总结沉淀一些内容占了你的下班时间，还是不同的工作岗位造成的（比如说我是财务出身：15号是征期，从月初到15号这段时间就会很忙，要在上班的时间做完账，还要下班加会班出报表，最后还需要整理上个月的凭证，这些活都要干，上班的8小时肯定是完不成的，所以就需要加班来完成。后半个月就不会这么忙，这个加班也只是暂时性的。）
如果是常态化的加班，首选也要从自身方面考虑，是不是自己的工作方法不对，时间上浪费太多，需要改进方法，提高工作效率，看看别人完成类似的工作需不需要加班。其次如果不是这种方面，只是形成了特定的“加班”，一种不良的文化，那就不好了，工作高效率完成之后，下班时间是员工自己的，就没有必要在这呆着，看着是加班，实为浪费时间，这就是公司文化出了问题。
再说工资不能及时发放问题，以前我知道的一个朋友带的公司，本来约定的是15号发工资，但是由于资金的问题，经常会延期到20号左右，大家明面上不说，其实心里也是非常不开心的，公司上级高管应该了解这种情况，如果真的是资金方面的问题，应该和员工们沟通一下。不要让员工有太多的顾虑。（朋友说，有一次事业部经理自己拿出一部分钱，先把工资发了，这是一种大无畏精神，值得敬佩。）这样的公司还是靠谱的，毕竟有一个明事理的领导在，为员工着想，正可谓得民心者得天下。
我想大部分人在进公司之前都有这样的念头:只要钱到位，叫做什么就做什么。那么，工资不是不发，加班也是工作，这么说是不是合理呢？是当初的念头制约了自身，所以加班和不及时发工资是似乎是合理的。
加班理所当然，工资不及时发放，这样的公司显然是不靠谱的。
1，现在我们已经进入了新时代，不像旧时代那样需要昼夜生产创造财富。人们大都已经脱贫，进公司打工就是为了让生活更好过一点，而无限制的加班，无疑是剥削我们的时间，现在已经没有地主，公司老总也不能把自己当地主剥削劳动者。
2，之所以劳动，无非就是获得报酬，如果工资都不能及时发放，得不到保障，这样的公司谈什么靠谱。如果是公司在经营方面出现了问题，需要领导层研究对策，找出问题的所在，对症下药，解决问题。而把公司没有效益归结为给公司人员发了工资，那么没有员工、你又怎么创造效益呢。
对上述问题做了抛砖引玉的回答，希望大家多多指教。
老板说不给底薪，只给店里每个月总营业额的百分之十，而且加班没有加班费，这样合理吗？
给你一个最简的办法，你可以接受这种方式，但是你要理解这个店到底能挣多少，你要去看老板，问问，每个店大概的收支情况，我们需要怎么让座？做到多少才有一定的收益，才能达到一个什么样的收益你都清楚了，以后才能决定你啥都不清楚的话，那你怎么去多选择呀？
不知道题主所要讲的是什么行业？那我先简单的计算一下，假设销售该产品A，产品利润率是10%，一天销售额是1000元，产生利润100元，如果销售员拿营业额的10%，得到100元。如果A利润率是20%，还是销售额1000元，产生利润200元，销售员得100元。从这些计算我要说明的是1.如果说产品的利润率是10%，老板是把所有的利润都给销售员了，如果利润率是20%，那所得利润是跟销售员一人一半了。题主说合不合理，我想意思就是这活能不能干，那你就要看自已每天能产生多少销售额了，或着了解一下已经在干的人他们能有多少销售额。我脑子里过了一遍所了解的所有行业，比如工厂，利润率在20%最多了，老板不会这么开工资。要吗是快销品，比如槟榔，销售公司每个乡镇招1个业务员跑商超小店，安营业额提成，一天卖几干元，业务员能拿几百元一天。这也是合理的。所以合不合理要看什么行业，大多数行业的利润率老板是开不出这样提成比例的工资的，付出劳动后收入让自已满不满意，才是关键。
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