挂职完了一定要回原单位吗怎么办(挂职可以不回原单位嘛)
挂职结束后可以留下来吗？
可以。一般情况下,从上级机关或者高校到下级机关或单位挂职的干部,如果本人同意,组织上也认为合适,那么是可以留在挂职单位正式任职的。但其它形式的挂职基本上不会留下来任职。
挂职预示着领导认可能力，得到领导提拔。对基层的干部来说，是一个不错的锻炼机会。挂职是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
挂职可以是上挂，到上级机关挂职，也可以是下派，到下级机关挂职，也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。
被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？
挂职，又分上挂和下挂。是选拔优秀年轻干部到上级或者下级单位担任职务锻炼，一般时间都是两年。还有的是选派到新疆、西藏挂职，也叫援疆、援藏，时间也是两年。
选派出去的人，人事隶属关系不变，还是原单位的人。有的党团组织关系临时迁到挂职单位，参加挂职单位的组织活动。
因为选拔出去挂职的干部都是原单位的优秀年轻干部，也是后备干部，所以绝大部分都会得到提拔，区别只是时间早晚和有没有位置而已。
以上说的是正常的挂职。还有不正常的挂职。就是以挂职的名义，把单位里某些人安排出去。这种方式也叫“挂起来”、边缘化。
某些人，指的是刺儿头、非嫡系、人缘不好，等等。反正就是原单位不待见的人。不正常挂职就没有期限规定了，全看领导高兴还是不高兴。
被不正常挂职的人，即使能回到原单位，不仅得不到提拔，好岗位也不会有了，等于彻底被边缘化，还赶不上不回来。
“被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批”，你这属于什么挂职，不用我解释了吧。
挂职5年，那基本是要干满期限的，只要你挂职期间认真工作，能出色完成挂职工作任务，一般结束后会有所重用的，但还在挂职期间，见没提拔就想回原单位，这个想法要不得，看来你参加挂职的初衷就不太健康，转变观念吧，即来之则安之，别提拔不成，工作出问题弄个处分在身上[可爱][可爱][可爱]
90年代左右，开始实施挂职锻炼，每年双向交流一批干部，一般以处级干部为主。省直的下派到县级，任职副县长或常委，县级的到省直单位，只有副处级职位，但没有具体岗位，配合实职副处级工作。后来又扩大到横向交流，把县级干部挂职到发达地区任职。挂职锻炼一般为两年期限，在原单位保留编制与岗位。这种制度有一弊端，会引起“高官下凡”，在省直没有发展余地，到地方担任实职，两年后利用即往人脉，留在地方任职，挤压了基层干部的晋升空间。2010年前后，把挂职锻炼改为直接派遣，从各部委选拔中青年干部到基层任职，各省选拔厅局级干部，到中直机关直接任职。后来实施“蹲苗计划”，选派中青年干部，到基层直接担任实职，在原单位不再保留岗位和编制。
挂职也叫挂职锻炼，分上挂和下挂，上挂就是被选派到上一级机关任职，下挂就是到下一级机关任职，比如县城的到市里就是上挂，到乡镇就是下挂。挂职期间，人事关系还在原单位，但组织关系需要转到现单位。
一般而言，能被安排挂职的都属于单位的骨干力量，因为挂职是有条件的，并不是说所有人都能被安排去挂职，态度要好，工作能力要强，学历要高，年龄要轻等等，符合这些条件才可以。
而挂职和提拔是两码事，并不是说安排你挂职了，就一定会提拔你，尤其是上挂，提拔的可能性更低了，因为去上级单位锻炼，是大家都愿意去的，能让你去就不错了，提拔就别想了。而让你下乡锻炼，好多时候是单位的一种无奈之举，比如当扶贫工作队长，大家都不愿意去，所以领导选派的时候只好先答应一些好处，比如优先提拔，这也是很有吸引力的条件，有了这个条件就有人去了，但并不是说你去了就肯定会提拔你。因为提拔一名干部，涉及的因素很多，比如中间换领导了，你与之前的领导也只是口头协定，新来的领导会不会管以前的事，还是另说，所以不要指望挂职就能提拔。
但是，因为人事关系在原单位，你挂职结束，是理所应当回来原单位的，原单位也没有理由不接纳你，相反，原单位还更愿意让你回来，因为不论什么单位，干活的人都是紧缺的，多一个人干活不好吗？所以原单位不批准你回来，排除其他挂职需要遵守的一些规定，是没有任何理由的，你可以据理力争，可以到组织部详细咨询情况。
单位有个同事，就是去年被上挂市里单位半年，挂职期间正好遇到领导调整，等到挂职结束，一把手换了，但挂职到期照样回来了，领导还生怕人家不回来。
两点，有背景的用一下背景图，有关系的活动一下关系，两样都没有的，你就用金砖砸，如果没金砖你就在那老老实实的好好干，干出一番成绩，啥时叫走啥时走，没啥大不了的，乡镇干部在乡下几十年都过来了，坚持吧！坚持就是胜利！
岂有此理！遇到这种事情很无奈，很无语！如果上面没有明确说法或组织另有安排，基本上可以说你是人为“被套路了”，或干脆说你可能就是被“调包”挤掉了！
关于挂职锻炼工作的人事安排，从中组部到地方各级组织怎么可能没有明文规定？网上搜索一下即可知晓大概。如果当地组织部门没有细化办法，但让你下去挂职时至少应该通过组织谈话明确，怎么会没有下文哦，搞笑吗？
显然这种“冷处理”是一种非组织行为，不排除胆大妄为的“狸猫换太子”的私心作怪，这是组织人事制度所不容许的。无论如何要相信组织的路线方针和主流价值，有些地方手握实权的人，在落实干部人事政策存在“看人办事，看菜下饭”的变通折衷现象，凭亲疏站队、蝇营狗苟决定人事取舍。
作为一名党员只有理直气壮地据理力争，不能让不正之风大行其道，不让某些个人如意算盘打得“叭叭”响。建议你可以逐级向上反映，以求得到公道说法。不能让体制内个别人的素质问题变成明目张胆的一种政治要挟。这也是对组织负责对自己负责的表现。
如果你认栽了，那么只能说明你太善良了！一味地迁就屈从等于是当个丧失原则“烂好人”，“吃哑巴亏”不仅于事无补，也对党的事业和政治生态也是有害无益。
挂职后没有提拔怎么处理？
挂职锻炼是提拔安排的最佳机会。如果没有被提拔。说明时机不成熟或未到提拔的时候。也有可能是能力还没有达到提拔的条件。但是，挂职锻炼绝对是锻炼自己的绝好机会。最起码是增长了实际工作经验和开拓了自己的视野。
挂职锻炼是一次工作机会，可以了解基层的实际情况，工作能力得到充分发挥和提高，这是最大的收货，也是难能可贵的。至于挂职后没有提拔，说明自己还不够优秀，离党组织的要求还有差距，需要今后继续努力，还可以回原单位继续工作。
说明你没有后台靠山，也没有权钱交易或权色交易，那就踏踏实实在原岗位待着，啥都别想，要么离职自己创业。
众所周知，在当今这个潜规则疯狂流行的社会里，所谓“下去锻炼”、“认真工作”、“积极表现”等都是冠冕堂皇的台面之词。即使有幸被派下去挂职，如果这些潜规则没有到位，那么这一到三年的辛苦就会白搭，期满回来后还是坐自己的冷板凳，而且以后再也没有翻身的机会。
回原单位。
挂职后没有提拔，在挂职期满以后会回原单位。
挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作。但如果是任职20年以上的公务员被提职，还需要重新参加基层挂职锻炼1年。另外，能够挂职的人员必须是政府机关正式工作人员，其中也包括副科级以下的公务员，挂职也是要走组织程序，单位民主投票，有的地方还要考试，不过考试这个没有硬性规定。
挺让人为难的一个问题，挂职后没被提拔，原因有比较多，从自身的问题来说：①原单位换了主要领导，②挂职单位的表现反馈信息一般，③没有比较合适的人缘关系，④挂职、锻炼、提拔，走的是比较合适的从政捷径，很多都能得到不同层次的提拔
按照组织安排岗位继续工作。
挂职是当前党政机关培养提升干部的一种重要手段，一般选择有年龄学历优势的年轻干部，但没有规定凡挂职过的干部一定能提拔。
挂职回原单位能升职吗？
不一定。
根据挂职锻炼的目的，可将挂职锻炼分为两种：一是对缺乏基层工作经历的省直或市直单位的年轻干部安排到基层挂职锻炼，有些甚至是刚考进去就被安排到基层挂职锻炼，这省委组织部发了文件做了要求的，这种情况等你做提拔处级干部就有用了。
出去挂职要不要定期跟单位领导汇报？
出去挂职要跟领导定期不定期汇报工作。你出去挂职了，你在外面的工作情况怎么样？有什么成效？
遇到了什么困难的问题，需要单位协助帮助没有，或者说需要协调什么方面的内容，一定要跟单位领导多沟通，多交流。
因为你出去挂职，你的身份性质，工资福利待遇还是在原单位领取的，与单位有密不可分的关系。
挂职中途原单位可提拔吗？
可以
挂职干部在挂职期间，原单位可以对其进行岗位调整或提拔。这一做法是基于党委会的集体讨论，并需要履行相关程序。此外，根据法律规定，干部在基层或艰苦地区挂职锻炼期间，同等条件下，原单位在用人时要优先提拔使用。这表明，在挂职期间，原单位有权并根据需要对其进行岗位上的调整或提拔，以适应组织发展和个人职业成长的需要。
