员工自己提出辞职需要付违约金吗
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劳动者辞职需要支付违约金吗？
具体仍是按合同，如合同双方约定在规定时间内辞职，乙方需赔偿甲方损失的，要赔偿；如无此约定，按《劳动法》提前一月通知，或以一月工资代通知即可；用人方如违法用人，拖欠工资，可即时离职无需提前一月或以一月工资代通知，再追讨欠薪与相关利益。
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辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这个要分岗位，也要看您签订的协议之前有没有相关的规定；
比如有的合同会说明那些属于被公司辞退的情况或者主动离职说明，还有的离职后不能从事本行业的说明（这里可以有相应的补偿条款）；
一般正常范围内的是不需要支付违约金了，觉得公司前景不好，想换个环境，因为家庭原因不得离职的，这些都是比较正常的理由。
不排除有一些涉密岗位或者技术工程开发类项目，比如你负责开发某一个项目，半路你撂摊子了，造成较大损失的公司肯定有条件起诉你的。
从业那么久，从未听说过需要支付违约金。
因为我签订的都是普通的劳动合同，合同里并没有附加条款。也许我就是一块板砖，大千世界，云云众生。但有些特殊工种，会涉及到附加条款，比如，公司出钱派你去培训，又涉及到公司的核心机密，这时候会要求你签订保密和服务年限。这基于自愿的基础上，在此基础上，任何一方提前终止劳动合同，是会存在被另一方诉讼的可能性的。所以，需不需要支付违约金，那还是要看你和公司所签订的劳动合同内容。
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