有承包合同是否不构成劳动关系
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于有承包合同是否不构成劳动关系的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享有承包合同是否不构成劳动关系的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
企业内部承包合同可否看作劳动合同？
企业实施内部承包，原劳动合同是有效的。
内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司在职员工承包了公司车间后雇佣的人与公司是否存在劳动关系？
这个问题我真是的遇到过。如果公司将车间直接报给了个人，那么在你的车间里工作的人员，如果发生劳动纠纷，劳动关系责任人一定是公司。因为个人是不能成为劳动关系用人单位主体的，而在车间里工作的人员，又存在明显的劳动关系特点，所以只能落在原公司身上。
解决这个问题，要让承包的员工自己去成立一个有限公司（承包公司），然后发包公司公司与承包公司签订车间生产承包合同，同时在承包合同中要明确约定承包公司招的人为承包公司的员工，与发包公司没有任何关系，还要要求承包公司与所有招的人签订劳动合同，并留复印件在发包公司备案。
车间里，员工公司招募的人员，要和发包公司自己的员工分开，用不同的工卡、工服，最好连规章制度都是两套。发包公司一定不能帮承包公司的员工发工资或者挂社保。
前面说的有一点混淆了，就有可能挂上劳动关系。
我以前干企业法务的时候专门设计这一套流程的。。。我之前服务的企业，两拨人食堂、员工宿舍甚至进出的通道都是分开的。
有承包合同是否不构成劳动关系的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多有承包合同是否不构成劳动关系的信息可以在站内搜索。
