员工尚在试用期要交保险吗
试用期期间不缴保险可以吗？
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根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
从合法性角度讲，不可以。
按照《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险，自然包括试用期在内。
但实践中，并不是所有用人单位都能够按规定执行。晚缴、少缴甚至不缴社会保险的情况都存在。有的单位是因为自身管理还不规范，有的单位则单纯是为了降低人工成本，这与企业的性质、文化、实力等都有关系。
有的单位是一开始就明确试用期不缴保险的。对于接受不了这种情况的求职者来说，与其入职以后再因为这几个月的保险产生纠纷，闹得不欢而散，还不如一开始就选择不去。现实中，只要双方事先说好，之后基本上是相安无事的。闹到仲裁的是极少数，不说是几个月的保险不值得，而是很多人耗不起这个时间。
有的单位是开始时说缴，实际上却不缴。这种情况下，有的人是直接选择离职，有的人则默默接受，有的激烈点的就申请仲裁，然后当然是走人。因人而异。
总的来说，全民的法治意识还需提升，依法治国任重而道远。而作为一个职场人，建议还是多多学习，不断提升自身竞争力，拥有更多的选择权，比较靠谱些。
用人单位应当在劳动者入职一个月内，替其依法缴纳社会保险，这是我国《劳动合同法》明确规定的事情。
也就是说，即便员工处于试用期，单位也应当替其缴纳社会保险。
然而现在很多单位都会告诉劳动者，试用期不缴社保，转正后才缴，其实这种行为是不合法的。
如果双方签订劳动合同，建议此时劳动者可以去当地社保局投诉，这是最快捷便利的解决方法。
按规定是不可以的。
试用期在劳动合同期内，劳动法规定建立劳动关系，签订劳动合同，购买社会保险。
社会保险是重要的社会保障
社会保险是国家制定的对广大劳动人民的社会保障。我们要充分认识到社保的意义和重要性，它是对国家、用人单位、劳动者都是大有好处的。
国家通过对这一制度的贯彻、落实、执行，一定程度上解决民生的问题，保证社会、国家稳定的基础上实现可持续发展的可能性，也体现了国家对人民负责和对人民的关怀。
用人单位遵守规定，积极配合政府部门，通过保险的形式，和谐劳动关系，解决诸如工伤、疾病医疗等问题，保障企业的有效运作，缓解劳资矛盾，减少用工成本。
对劳动者就更为重要了，人一生工作的时间是有限的，何况还有疾病、意外的发生，都不知道哪一天会不期而至。所谓的富二代、官二代毕竟是少数一小撮人，广大普通的老百姓生病了怎么办？失业了怎么办？老了怎么办？保险是主要的社会保障，个人或民间团体的力量是微薄的，解决不了国家群体层面的民生问题。社保是养老、医疗的主要依靠，现在的就业环境也很严峻，45岁以上找不到工作，那真是叫天天不应，叫地地不灵。所以工作的时候，能买、该买社保的就尽量买吧，多买一点是一点。
买社保的注意事项
1、刚入职时就可以购买社保了，入职当月在月初的当月就可以购买，入职当月在月末的要下月才能购买。当月工资没有或不足月的，按当地最低工资标准购买。之后，就可按正常工作工资购买社保了。
2、按规定在员工离职那月也要购买社保，可企业通常的作法离职那个月就不买了，更有甚者，入职那个月不买，离职那个月也不买，这样就少了2个月。更过分的，试用期不买，离职也不买，这就少得更多了。
3、社保购买额度有上限和下限，各地规定略有差异，通常下限为当地最低工资标准，在上限和下限之间的按员工的实际工资购买。有的企业为了少花钱，就按最低工资购买，最终损害的是劳动者的利益。
让我们每一个人、每一个单位、每一个社会都知法、守法。
看你这样问应该是说的企业吧，现在很多地方已经强制要求入职即购买社保。
可能刚入职1个月不买还说的过去，对外也解释得过去，像深圳这边一般都是试用期3个月的，如果一直不买社保也是会被发现的，所以说还是要买的，即使没有发现，如果员工在这中间发生了什么矛盾，到时候吃亏的也会是企业，企业也没有必要为了省这么点钱而伤财劳神的，买了自己也会安心。
对于员工而言其实社保也是必不可少的，至少有一份保障，对未来不可预见的事情也做一个铺垫，入职就要求企业购买社保是很有必要的。
试用期一般一到三个月，试用期内通用做法都是不缴纳保险的，因为首先员工还未定在企业是否长期工作，如果离职会比较麻烦，其次，试用期是双向选择过程，双方都可以选择，但是一般试用期最好交个意外，万一发生事情，那可是谁也说不清的，而且企业是必须要负责任的。
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