补签劳动合同是合法的吗
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补签劳动合同合法吗？什么情况下可以补签劳动合同？
给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。
一，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三，劳动者不与用人单位签订劳动合同的: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
补签劳动合同合法吗？为何？
不合法。当前国家扶持中小企业，尤其是保就业，政府会根据企业用人数量对企业纳税及贷款都有一定的优惠，那么，为了证明用人数量就应拿合同验证。补签本身是好事，也不违法，但应是从入职时间补签。你可以这样要求，若不能纠正可向劳动局监察部门反映。
虽说你的劳动合同签得晚了一些，但这还是合法的。所以你只要注意合同内容就行了，只要内容方面各项条款都符合相关法律，那你的劳动合同就是合法的，双方必须遵守合同规定的各项内容。您问题中提到了合同签定时间问题，如果解释为前几个月为试用期，一月份应签合同又赶上春节放假，之后是疫情，所以延误了也合理，如果没什么不妥，你也签了字，就不必过于纠结了。但如果你觉得这作法侵犯了你个人权益，也可去劳动监察部门投诉。个人看法，仅供参考！
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