被拖欠工资闹事如何处理
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公司因为拖欠员工半个月的工资，员工就来闹事，这样的员工还有必要留着吗？
对此事我的看法是这样的，首先拖欠员工工资肯定有问题，但如果确实公司有困难，向员工讲清楚并承诺尽快筹钱发工资或再加一点小小补偿，应该也是可以的。其次说说对表示不满并有过激行为员工的处理，如果公司想让他走人，那结清工资，按规定给予补偿也符合法律规定。
按月及时发工资，哪怕是借钱也要发，这样的公司才是得人心有信誉的公司。拖欠了员工半个月的工资，就算是公司有一百个理由，那也是已经超越了基本的原则和底线，除非你这样的公司是牛逼得不行，否则还是早点开溜，别来讲什么情怀，人家也许就等着这钱交房贷或买米买面过日子你咋想不到呢?自己理亏还来讲员工闹事要不要留这样黑白颠倒的问题，真是不作死也要死，照这样下去，公司迟早不得人心而散伙。
谢邀！
一、既然是公司拖欠员工半个月的工资，那就得给员工一个合理的解释，和后续资金周转的措施。诚意以致，员工也不至于闹事。
二、如果确实是公司资金临时周转不济，公司还需继续生产。先安稳人心，避免员工闹事产生对外的负面影响，尤其是会引起协作单位担忧情绪，造成内忧外患的局面。
三、避免炒少数人鱿鱼，而更多员工离职，造成熟练工流失。
公司的错，还去怪员工。你拖欠员工半个月工资。员工过来闹事，有来有往，你做初一他做十五，因果关系没毛病。
公司凭什么拖欠员工半个月的工资？有向员工说明理由吗？有向员工保证什么时候把拖欠的工资发了吗？如果公司解释工作做到位，鬼才懒得过来闹事。
既然过来闹事了。肯定是员工觉得用正常途径，再也拿不到这半个月的工资了。和气生财谁不知道，如果不是被逼急了。员工也不会和自己的饭碗过不去。
你还在纠结这种员工有没有必要留。你先解决工资问题吧，再不解决工资问题，就会发酵为公司有没必要再开下去咯。
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