公司故意写低合同工资合法吗
劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法？
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
劳动合同法规定了劳动合同里必须包括“劳动报酬”条款，即要求劳资双方应当在劳动合同中约定薪酬待遇。没有包含这一条款可能导致劳动合同无效或者部分无效。
对劳动报酬标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
公司有决定工资结构的经营自主权，各项目的发放条件都可以制定相应的薪酬制度。
虽然合同里没有约定工资数额，但实际有固定明确的工资且按时发放，那么这个实际发放的工资数额也会被认定为你和公司的约定工资。但是对于有条件发放的工资部分还是会遵照公司薪酬制度执行。
再来说降薪，劳动报酬是法律规定劳动合同里的必备条款，降薪就是变更劳动合同，法律也同样规定了变更劳动合同要双方协商一致。因此公司不能单方任意降薪。
但是绩效工资和岗位补贴要看公司对这两个工资项目的发放制度是如何制定的，特别是绩效工资，一般会和个人工作业绩挂钩，通过考评支付，如果有合法有效的薪酬制度，公司依照制度发放绩效工资则不属于降薪的情况。
企业有经营自主权，调整工资这类事它自已有权决定，因此这事本身应该是合法的。您的问题实际是二个事:一个是劳动合同中没有规定劳动报酬，这个是合同的重大瑕疵，应该通过补充协议加以完善。第二是说您的报酬降低了，这要看具体原因，如果您觉得企业方面给出的原因(理由)站不住脚，那可以与企业交涉，解决不了还可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考。
公司篡改劳动合同上工资数额，该怎么办？
《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同具有法律约束力，任何一方不得随意变更。用人单位未经过与劳动者之间的协商就单方面更改合同工资属违法行为。对于被更改的部分侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通知用人单位接触劳动合同，并要求其支付经济补偿金。劳动者也可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同应该给你一份，如果没有的话你可以想办法复印一份。一.查你的实际工资是多少，是不是3000元。二，是3000元的话，保留好工资单，（看他的工资单是否是正规的，（会计入帐的）每月工资单都标上日期保存好将来到劳动仲裁时举证备查）三，到当地劳动保障局查你的劳动保险投保金额基数是多少？他要改了的话你可以从以上几方面查出来。我想如果篡改了的话主要是想给你少投保！至于订书机等等其他的你别管。
公司未按合同薪资交社保和公积金，而是按照当地最低标准合法吗？
不合法。
根据相关法律规定，公司缴纳住房公积金时不按职工实际收入为基数，而是按当地最低工资标准为基数缴纳，这种做法属于违法。同样，单位不按职工实际工资缴纳社保也是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，企业需要按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴，而不是按照最低工资标准或最低缴费基数进行缴纳12。
如果单位未按实际工资缴纳社保和公积金，只是按本地最低基数缴纳，这种做法是不合法的。职工有权要求用人单位补足缴费基数，如果无法补足，单位应对因此造成的损失进行赔偿。因此，公司应按照法律规定，以职工的实际收入为基数缴纳社保和公积金，确保职工的权益得到保障12。
劳动合同上不写明确的工资可以吗？
根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。
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