加班后辞职会给加班费吗
在职期间，不缴纳社保，乱扣工资，强制加班，离职后不发工资，我该怎么办？
是你一个人，还是所有人，离职还是下岗，是自己离职，还是单位原因？
如果是个人，找劳动局劳动力合同管理稽查大队。是单位所有人就集体联名上访政府信访办和纪监委。是自己离职，自看离职报告和合同，是单位查找当时关于离职人员待遇和其他文件中关于五险一金的说明。
一看本题描述，我感觉这应该是私企，此老板怎么看都有点像特朗普，我行我素，毫无法制观念。几乎所有的违反劳动法规方面的事其都干全了。这好办，可向当地劳动局劳动监察大队举报，其是政府主管执法部门。收到举报他们会去现场调查落实，情况实属就会下达限期整改通知，并对违法行为进行处罚。当然当事人也可选择依法维权，可申请劳动仲裁。其仲裁庭设在当地劳动局仲裁科，仲裁庭由政府行政主管部门，当地总工会法律维权部专业律师及地当劳动法规专家学者派员组成。仲裁庭进会依据劳动法作出裁决。其裁决具有法律效力。若该老板不执行生效裁决，当事人还可向人民法院申请强制执行。执行庭可查封冻结甚至拍买其资产来保证生效裁决得到切实执行！
离职后如何索要加班费？
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据：《劳动法》四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是公司长期要求加班，不给加班费，因此离职的能领失业金吗？
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
主动离职可以索要加班费吗？
加班费是你的正常劳动所得，跟你离职没关系，不管是主动离职还是被动离职，劳动法明确规定了加班的时间限制和劳动报酬支付。
单位不给你，你可以找劳动仲裁或法院起诉，但你需要提供相应的加班证明，企业会隐藏这些，所以你自己需要提供明确的证明。
可以，只要是你真实加班的，就可以享受劳动法的保护，拿到你应得的权益。
公司不给，你可以直接申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，像这种按件，基本没有律师愿意接公司的单，因为公司基本是必输的。
因为对公司而言，劳动者属于弱势群体，劳动法是本着谁有过错处罚谁的原则，只要你没犯错，只要你不怕麻烦，最终赢的绝对是你。
不管你是否要走这条路，你都得把跟自己有关的证据保留好，比如工资条，比如劳动合同，又比如银行流水，这些。
至于那些喷子说法律如何如何的，说没用的，都是一群怕麻烦，胆小的软蛋，自己都没去试过，就说不行，就质疑国家法律。他们除了坐在电脑前用键盘传播负能量，还能干啥。
勇敢去尝试，至少我试过，还赢得了赔偿
希望对你有用
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