劳动合同到期未签如何补偿
- 劳动合同到期以后没来得及续签就被辞退了，可以要赔偿吗？
- 现在劳动合同到期公司不继签员工有赔偿吗？
- 劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？
- 劳动合同未到期提前解除怎么赔偿？
- 劳动合同到期不续签和劳动合同未到期解除的经济补偿计算一样吗？
劳动合同到期以后没来得及续签就被辞退了，可以要赔偿吗？
一般来说可以要求赔偿的，如果劳动合同到期后没有续签，但是实际上依然在用工的，那么双方已经形成的是事实劳动合同关系，虽然没有续签合同，但是双方的劳动合同关系依然存在，如果公司以此解除劳动合同这个属于违法解除，当然可以要求赔偿。但是如果，合同到期后，没有续签，也没有让你继续工作的，那么这个就不存在赔偿的问题。
现在劳动合同到期公司不继签员工有赔偿吗？
应该有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？
劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济偿。
如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
用人单位提出不续签的，应该给劳动者经济补偿。补偿标准，工作一年支付一个月工资。
员工不续签分两种情况：1、如单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则需要进行经济补偿。
补偿标准，工作一年支付一个月工资。
以上回答参考【中华人民共和国劳动法】14条。
劳动合同未到期提前解除怎么赔偿？
双方达成一致解除合同的是不需要进行赔偿的，如果是约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。
合同未到期,员工提出解除，按合同要求的来，合同未到期，员工提出解除的，一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。
劳动合同到期不续签和劳动合同未到期解除的经济补偿计算一样吗？
1、如果单位是与劳动者协商解除劳动合同，则计算经济补偿金的方式与合同期满不续签的补偿金计算方式是一样的；2、如果单位是以《劳动合同法》 第三十九条为理由解除劳动合同则是不需要支付经济补偿金和赔偿金的；3、如果单位是违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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