劳动仲裁裁决个人败诉对公司有影响吗
劳动仲裁如果劳动者败诉需要承担什么后果吗？
1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的，则应当履行；
2、如果没有，就不需要赔偿；
3、如果对劳动仲裁的结果不服的（一裁终局案件除外），可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。
诉讼费、保全费等一般由被告承担，具体数额由法院决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用，如诉讼费，鉴定费，证人等误工补贴费等。
单位不服劳动仲裁起诉法院败诉后还会存在执行难的情况吗？
谢谢邀请！老朱最近一年处理了数十起劳动纠纷的案子，有几个进入到了二审的程序，根据经验，来谈谈自己的看法！
老规矩，先说答案：存在执行难，而且执行难是大概率事件！
劳动争议的处理流程
虽然说劳动纠纷从总体上来说属于民事纠纷，但其和普通的民事纠纷还有很大的区别，因为单位和劳动者事实上并不是完全平等的民事主体，所以在我国规定了劳动纠纷必须先经过仲裁程序（有欠条的拖欠工资纠纷可以直接起诉），这就是所谓的仲裁前置程序。
那么，完整的一个劳动纠纷处理流程是怎样的呢？大概需要花多长时间呢？听老朱慢慢讲解！
1、调解
在部分省份，比如上海，还在仲裁前设置了调解程序。但这并不是强制的，任何一方均可以提出不同意调解，直接进入仲裁程序。
这个时间周期短则1天，长则1个月！
2、仲裁
一般而言，当事人向当地仲裁委提交仲裁申请后，仲裁委会进行初步审查，5日内决定是否受理。如果决定受理，则原则上45天内要出裁决书；案情特别复杂的，经仲裁委员会主任同意后审理周期可延长15天。
当然，在正式开庭前、审理过程中、庭审后，仲裁员都会组织调解，如果单位和劳动者能够达成一致，则签署调解协议书，仲裁也就结束了。
这个周期短则1个月，长则2个月甚至3个月。
3、一审
仲裁委员会作出裁决书后，任何一方对裁决书不服，均可在裁决书送达后15日内向当地基层人民法院（县、县级市、市辖区人民法院）提起上诉，这就是一审。
一般而言，从法院决定受理到出判决书，需要6个月左右。
也就是说，从收到仲裁裁决书到收到一审判决书，最快可能也需要7个月时间。
需要说明的是，根据相关统计数据，仲裁裁决书在一审得到改判的比例不足20%。
4、二审
同样，在收到一审判决书后15日内，任何一方当事人如果不服判决，都可以向当地的中级人民法院提起上诉，这就是二审。
正常情况下，二审的周期是3个月时间。
也就是说，从接到一审判决书到二审判决书，最快差不多也要4个月时间。
根据相关统计数据，一审判决在二审得到改判的比例不足5%。
5、再审
虽然说二审就是终审，但如果当事人不服二审判决，在有充足的理由或是新的证据的前提下，依然可以选择继续向省一级的高院提起再审申请。
只不过目前再审的提交要求越来越高，除非是非常复杂的案件，否则得到再审受理的机会基本等于零。
由此可见，正常一个劳动纠纷的一裁两审流程下来，最快也要13-15个月，甚至更长！
单位明知会败诉为啥还要上诉
根据相关统计数据，2018年度劳动纠纷一审单位的败诉率高达88%，那么，为什么很多单位明知道会败诉，还要坚持上诉呢？
1、劳动纠纷诉讼的成本低
根据现行法律，劳动仲裁免费，劳动纠纷的诉讼费不论标的高低，收费都是10元。
这个标准已经好多年未变，10元对于企业和劳动者来说根本就不是钱，所以，绝大部分单位在仲裁败诉后都会选择上诉。
2、把劳动者拖垮
稍微大一些的单位都有法务部或是法律顾问，最起码也有人力资源部，也就是他们有专人来处理劳动纠纷。
而对于劳动者来说，一裁两审需要耗费大量的时间和精力。
所以，很多单位就选择上诉再上诉，试图拖的劳动者精疲力尽而放弃。
3、不会增加企业成本
大多数的劳动纠纷都涉及到拖欠工资、经济补偿金或是赔偿金，而这些数目基本都是确定的，无论是拖上一年还是三年，单位最终赔付的金额都不会增加。
裁决书或判决书生效后的执行难问题
在裁决书或判决书送达后15日内，如果单位未选择上诉，裁决或判决就生效了，从法律上来讲，单位就应该履行付款的义务，但很多不良的企业和老板往往会选择“赖账”，拒不执行裁决或判决。
这个时候，劳动者就需要拿着已经生效的裁决书或是判决书去法院申请强制执行！
但一个尴尬和残酷的现实是，如果你遇到一个耍赖的老板，宁可成为失信被执行人也不愿意付款，执行就会非常困难！
希望老朱的回答能够帮助到你！
@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派
劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗？
那要看是否属于一裁终局。一裁终局的案件，公司是不能上诉的。不属于一裁终局的公司可以上诉，而且公司一般都会上诉。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类：
（1）小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件：一是争议种类，必须是下列四类案件之一：劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。二是争议数额，符合上述四类案件之一的并不是都可以适用“一裁终局”，其争议数额还必须不超过当地月最低工资标准12个月金额。
（2）标准明确的劳动争议案件。这里是指劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些争议涉及的劳动基准国家都有明确、具体的规定。标准明确的劳动争议案件适用“一裁终局”没有数额的限制。
不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
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