没有离职证明永远不能工作对不
公司有没有义务在职证明和离职证明？
公司有义务提供在职证明和离职证明。
1. 在职证明是证明员工在公司工作期间的一种证明，可以证明在职期间和离职期间的薪酬、工作职责等情况，通常被用于申请国家福利、租房、贷款等方面。
由于在职证明对员工来说非常重要，许多国家都有明确规定公司要提供在职证明。
2. 离职证明是证明员工离开公司的一种证明，通常包括工作时间、薪酬、离职原因等信息。
它可以帮助员工在离开公司之后顺利转换到下一个工作或者申请失业保险等福利。
因此，公司有义务提供在职证明和离职证明以保障员工的权益。
公司有义务提供在职证明和离职证明。
1.根据国家法律规定，公司有义务向员工提供在职证明和离职证明，以保障员工的劳动权益，这是一个义务。
2.在职证明和离职证明是员工工作和生活中的重要证明材料，涉及到很多场合需要用到，例如招投标、租房等等，这涉及到。
因此，公司提供在职证明和离职证明是对员工已经服务的一种认可和尊重，且也是公司的法定义务。
公司必须为员工开具离职证明。
离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。
离职证明的作用
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位办理入职时确定你和原单位解除了劳动关系。
3、员工可以凭借离职证明享受失业金待遇。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在一个公司上班嗯，你如果不想不想离，你想离职不想上了，这个公司就有钱给你，他就有义务给你开，你在职是不是得证明和离职时候证明好？
证明你在厕从新上过班，呃呃，是不是历史的他就有义务为你开着他？
如果不给你看，你也可以个劳动仲裁处去去去告他们
没有离职证明能入职吗？
无离职证明可以入职，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
没有离职证明，可以入职吗？
不可以入职。
因为离职证明是单位对于员工离职情况进行的一个记录和证明，证明了员工离职的确切时间、离职原因和离职方式等信息，是入职的必要条件之一。
没有离职证明，将会给用人单位造成信任上的障碍。
另外，离职证明还可以作为一种保障，帮助员工在离职后维护自己的合法权益。
因此，没有离职证明是不能入职的。
如果确实没有离职证明，可以与原单位联系，尽快获得离职证明。
1 不可以入职。
2 因为在现代企业中，离职证明是职工离职后的必需证明，证明职工在公司的工作期限、工资待遇、离职原因等信息，没有离职证明会影响职工未来工作的信誉和职业发展。
3 如果没有离职证明，可以先联系之前的雇主并解决离职证明的问题，或者提供其他相关证明以证明离职原因和工作经历，这样可以提高入职的成功率。
看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。
2、关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
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