劳动合同的变更和解除合同怎么进行
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同的变更和解除合同怎么进行的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享劳动合同的变更和解除合同怎么进行的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，已经上报办理了，还能改吗？
是可以的，首先，你签订的劳动合同，公司部门未盖章，说明在人力资源系统 ，并未办理用工备案、及就业，所以，政府系统不会有你就业的信息，其次，你毕业后，如果你的报到证还在你的手续，并没有交到政府人才部门。综上说明你还是应届毕业生。
单位合同转到另一单位怎么处理？
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金
劳动合同法
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
企业变更劳动合同工种需要什么程序？
1、企业变更劳动合同工种，需要与职工签订，劳动合同变更书。
2、格式参考如下： 劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更： 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日员工晋升、降级、子公司间调动是否都要进行劳动合同的变更？
集团公司内，一般晋升和降级职务调整是不需要重新签立合同的，但是集团一般属于多元化业务场景，但是如果以上调动需要涉及到子公司、控股业务公司等非之前签订合同经营主体就需要重新签订合同的，例如从总部公司调动到其他控股独立运营的业务公司任职是必须重新签订，这也是保障。
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