补缴社会保险纠纷是否可以申请劳动仲裁
经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办？
你好！
社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。
你可要求单位先行代缴，在确认社保按照仲裁要求补齐之后，再向公司交付个人承担部分。依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条规定 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
补缴社保为什么要通过劳动仲裁？
补缴社保为啥要经过劳动仲裁
1.
根据国家的相关规定的,补交社保的争议劳动仲裁一般都不受理的。
2.
要求用人单位补交社会保险的,可以向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用走劳动仲裁的。
3.
补交社会保险一般凭劳动监察指令去补交就可以的。
未缴社保且过仲裁时效，劳动者如何让用人单位补缴社保？
未交社保并非去劳动仲裁处提交仲裁的，而是去社保管理中心提交申请，要求公司补交，因此，不存在仲裁时限的情况。
社保管理中心接到员工举报后，会要求公司提交相关材料进行核实，如核实公司的确未交社保，是可以要求公司补交的，并按情节轻重处以相应罚款的。
补缴社保不受时效的限制，先仲裁确认劳动关系，仲裁不受理后再上诉至法院，法院一定要受理，确认之诉只讲事实和证据，没有时效，确认劳动关系后拿判决书去找社会保险行政部门处理，社会保险行政部门一定要处理，这是他的法定职责，也没有时效的，劳动监察有时效。
题主说是未缴社保且过仲裁时效，说明你辞职或是与单位解除劳动关系有一年以上时间了。如果你与单位仍存有劳动关系的话，那是单位拒不参保登记，按照《社会保险法》的有关规定，应当直接向当地劳动监察部门投诉，是不会涉及仲裁时效的。
关于仲裁时效的问题，实际上有相当多的职工对此是不了解的。就象题主一样，或许是你当时没注意或没当回事，当你与单位解除劳动关系后，一年内未向单位提出补缴社保的要求，也未向劳动仲裁机构提出仲裁申请，你应当知道单位不给你缴社保侵害了你的权益，但因你的疏忽未提，过了一年的仲裁时效期。那么既过了仲裁时效，走仲裁程序肯定是行不通的。
对于这种情况，我们职工不妨走一下信访途径也可以，信访部门是为民解决纠纷问题的综合性部门，现实中，也经常有走行政程序、走法律程序多年无果的，最后走信访途径解决了。
当然我们不能违法信访，要按要求逐级上访，违法信访轻者会受到批评教育，重者会被行政拘留，千万不要事办不了还把自己也赔进去。
必要的时候我们也可以通过新闻媒体来向单位施加影响，促使单位为你补缴社保。
总之要做好打持久战的准备。同时我也建议你对单位要充分权衡研判，如果单位现在运行正常，效益也差不多，那可以下点功夫。如果单位半死不活，效益一点也不行的话，快省点心吧，闹腾半天也不会有什么结果。
需要注意一点，单位现在不行，你也做了信访登记，要是能补缴的话，自己先把这几年补缴了，待单位好转了再使劲，这样你是占主动的。
劳动仲裁申请补缴社保胜诉难吗？
不难，但证据必须充分！让公司补缴社保，只要提供的相关证明真实有效，是能够胜诉的。社保缴费是国家出台的保护劳动者的政策，每个单位都有义务和责任为在职员工要缴纳社保。在职期间单位没有缴纳的，员工可以提出申请劳动仲裁，提供真实有效的在单位上班的证据，可以强制要求单位补缴社保。
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