发生工伤后如何索赔
工伤如何与公司谈赔偿？
如果您在工作过程中发生了工伤，以下是一些与公司谈判赔偿的一般步骤：
1. 寻求医疗帮助：首先，确保您的伤势得到适当的治疗。寻求医生或医疗专业人员的帮助，他们可以为您提供适当的医疗证明和记录。
2.了解工伤赔偿政策：了解您所在地区的工伤赔偿法律和政策，包括您的权利和赔偿范围。您可以通过与当地的劳工部门或权威机构咨询来获得这些信息。
3.报告工伤：及时向公司的人力资源部门或上级主管报告工伤情况。确保将工伤事件书面记录下来，包括日期、时间、地点、伤势描述等信息。
4.收集证据：收集与工伤相关的证据，例如医疗报告、诊断书、照片、视频或其他相关文件。这些证据将有助于支持您的请求赔偿的合理性。
5.与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提出您的赔偿请求。解释您的情况，说明您认为公司应该承担的责任和赔偿金额。
6.寻求法律援助：如果与公司的谈判没有达成满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们可以帮助您理解您的权益，并提供法律指导和代表。
请注意，这些步骤可能因地区和具体情况而有所不同，因此最好根据您所在地区的法律要求和规定来进行操作。同时，与合适的专业人士咨询以获得个性化的建议和指导。
工伤理赔流程及详细步骤？
工伤事故赔偿的赔偿程序如下：
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤理赔流程为：
1、一旦发生工伤，一定要拿到工伤保险报告；
2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；
3、受害人进行工伤劳动能力鉴定；
4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额向用人单位和保险单位申请赔偿。根据《工伤保险条例》第二十条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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