公司签劳动合同需要什么条件
签订劳务合同有什么条件？
不知道你说的劳务合同是个什么意思。一般法定的表述是劳动合同，但也有劳务合同的说法，实践中，这两种合同面向不同的人群。
劳动合同，规范约束的是劳动者和用人单位，法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。用人单位和劳动者的资质法律是明确规定的。用人单位主要是各种依法登记的经营主体；劳动者主要是16到60（女50）岁之间的有劳动能力的自然人。也就是说，单位只要是用人就得签订劳动合同。
但是有时候单位用的人可能在60岁（女50岁）以上，这种情况下，一般认为就不是劳动关系，就不用签订劳动合同，但为了确立双方关系，确定权利义务，一般会签订合同，这个合同一般叫做劳务合同。还有一种情况，就是已经退休的，领了退休金，享受退休待遇的，这样的也不作为劳动关系对待，也是作为劳务关系，双方签订劳务合同。
怎么和境外企业签劳动合同？
有效，和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。
一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同签订后可以随意加条件吗？在乙方不知情的情况下？
劳动合同签订后，不可以在乙方不知情的情况下随意增加条件。
劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，其内容应当经双方协商一致，并以书面形式确定。任何一方未经对方同意，单方面变更劳动合同的内容，包括增加条件，都是不符合法律规定和合同约定的，这种变更通常是无效的。
如果用人单位在劳动合同履行过程中需要变更合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果用人单位擅自增加条件给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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