劳动合同法试用期辞职规定是什么

法律动态 2025-09-09 4

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同法试用期辞职规定是什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享劳动合同法试用期辞职规定是什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

也是可以视为违约的，因为事业单位的服务期从入职之日起就已经开始计算，也就是说，试用期也是计入服务期当中。所以说，在试用期内辞职的话，也同样是会涉及违约的，同样是需要承担相应的违约责任，受到相应的规定处罚，并赔付违约金的。

事业编试用期辞职不算违反服务期。根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的相关规定，在试用期内的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。当然，随时解除不等于随意解除，解除合同还是需要一定条件的，比如违反了单位的一些规章制度等。

不算，可随时辞职。

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发〔2002〕35号

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被录用或者选调到国家机关工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

事业单位试用期内辞职，不需要承担其他责任，因为签订的合同里，服务期限没有特殊规定的。

如果你在试用期内，有其他更好的地方，经用人单位双方协商，经同意后，是可以辞职离开的，对个人前途是不会有什么影响的。但是在合同中，有限制期限要求的，那就应该按合同办理。

试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。

《劳动合同法》

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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