员工违规操作算不算工伤
今天给各位分享员工违规操作算不算工伤的知识，一起来了解下吧！
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗？
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。某员工违规操作造成工伤，该员工的班长要承担哪些责任？
班长等其他员工不需要承担赔偿责任，受伤员工在工作期间，因工作原因造成伤害，足以认定属于工伤，可以享受工伤保险待遇，相关赔偿有工伤保险基金主要承担，用人单位补充。
若用人单位未为员工购买工伤保险，则员工本应享受的工伤保险待遇，由用人单位全部承担。
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一般发生工伤事故，班长，安全员，车间主任都会受到扣除奖金的处罚，主要是他们是一线管理者，如果发生死亡事故企业法人代表也会受到处罚，严重的要被判刑，但是员工违章不会影响工伤认定，除非你自残，员工也会被扣发一定的奖金，甚至降低工资，所以发生工伤事故不是你员工立了什么功，可以一切依赖企业，要相互理解，伤愈后尽快上班，只要求企业赔偿，不顾企业利益自己一定会吃亏。
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