工伤加重的待遇是什么
其实工伤加重的待遇是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工伤加重的待遇是什么，因此呢，今天小编就来为大家分享工伤加重的待遇是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
工伤后上班单位调岗加重工作量怎么办？
向有公司关部门领导负责人寻求帮助，逐级反映问题，要是在公司还解决不了就上劳动局寻求帮助，切记“切莫可发小孩儿脾气，遇到问题得沉着冷静思考问题，千万别越级反映问题，因为你只要是越级反映问题，就算问题解决了难免被人穿小鞋”！！希望对你有所帮助
原工伤7级病情加重调整为5级有什么待遇？
工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，要求解除或终止与国企的劳动关系，得到六级工伤应该得到的14个月本人工资的一次性伤残补助金，以及18个月工资的一次性工伤医疗补助金和30个月工资的伤残就业补助金。然后再走招聘之路进入事业单位。
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