单位辞退临时工如何补贴
单位合并清退临时工？应怎样找单位给个说法？应拿到多少补贴？
对于公司合并临时工被辞退，正常单位都是会协商好并给予经济补偿的。按照我国的《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
当然，领取完这些补偿后，劳动者能否再就业和单位是没有关系的。
如果单位不愿意给予经济补偿的话，虽然没有签订劳动合同，但是按照法律规定，超过一年不签合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，因此只要保留好社保缴费凭证或者工资条等证据，可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
在本次的机构改革中，因为单位撤并等原因，被清退的临时工不在少数。
其实临时工在机关事业单位中，因为没有编制，不管是劳务派遣性质还是直接和单位签订合同，都是没有什么保障的。机构改革，或者正在进行的事业单位改革，亦或者是最简单的单位领导人事调整，都有可能导致一些人被下岗。
当然，劳动者都是受到法律保护的，因此我们也要懂得如何维护自己的权益。
根据我国的《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者是需要向劳动者支付经济补偿的。按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不到六个月按半年计算。这里的月工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资，所以以这个为标准向单位申请补偿，是合法合理的。
其实，这种改革性原因导致的大批量清退，很多时候政府也是会出台相关文件的，针对临时工也会有相应处理方式，毕竟影响的人群比较多。
即便没有文件，单位人事只要干的时候够长，并且懂得法律，那么应该会主动支付给员工这部分补偿，钱给的合理合法，并且又不是自己出，领导也乐于当好人。当然，除了这部分钱以外，也没有办法找单位要其他的说法了。甚至如果一些单位连这部分补偿都不愿意给，那么也是非常头疼的，只能够去申请劳动仲裁，看看能否帮忙解决。
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上了十四年小时工有补助吗？
根据劳动法规定，用人单位不得安排未满十六周岁的未成年人从事国家规定的其他劳动标准特别规定禁止的劳动或者有害健康的劳动。
因此，如果您在未满十六周岁时工作了十四年，则这段工作时间应被视为无效劳动，用人单位不应支付任何补助。另外，您有权追究用人单位的法律责任，要求其赔偿造成的损失。
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