工资晚发可以劳动仲裁吗
停工留薪期可以劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁。
停工留薪期工资属于劳动报酬，属于劳动仲裁受理范围。
法律依据：
劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
被无故扣工资，仲裁能赢吗？
谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果真如你说的情况一样，如果基本的证据也都有的话，那你去申请劳动仲裁基本上属于稳赢了。为什么这么说呢，让我们逐步来分析！
一、未足额发放工资，属于员工被迫解除劳动关系的情形！什么是未足额发放工资？
我们知道《劳动合同法》里有关于员工可以主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，而未足额发放工资就属于其中一种。那么未足额发放工资包括哪些呢？
1、发放的工资与劳动合同约定不符；
2、罚款；
3、无缘无故、未经同意或不实的理由的扣发工资；
4、没有任何制度流程及证据支撑，就以绩效名义随意扣员工工资。
记住以下情况不属于未足额发放工资
1、公司依法代扣代缴的个人所得税；
2、公司依法代扣代缴的社保、公积金；
3、经过员工同意在工资中代扣赔偿给公司造成的损失；
4、因合法的绩效考核制度和考核，而减少的绩效奖金。
合法的绩效考核应该包括这几个关键要素
1、要有考核制度和流程，并且经过民主制定程序或经过员工的确认；
2、对于特定的岗位或人要有明确合理的考核指标、标准；
3、考核结果需要告知员工本人，并需要员工签字，如果员工拒绝签字，有对应的证据证明考核，也可以。
4、约定的工资中，需要明确有绩效浮动工资。
你要想劳动仲裁稳赢，需要以下证据
1、证明劳动关系额证据。也就是劳动合同、社保缴纳记录等等。
2、工资结构证明文件，或劳动合同上关于工资的证明。用于证明你的工资不包含绩效考核工资。
3、银行转账的工资发放记录，证明你的工资记录。
接下来至于绩效考核制度、考核指标、你的工资结构是否包含绩效考核工资、考核结果是否有经过你确认等等，都是公司需要举证的。届时你只需要有针对性的质证即可。
总的来说，按你说的情况下，这个劳动仲裁稳赢，不过你得综合评估得与失、值不值得！还得看这家公司怎么样！以上回答，希望可以帮到您！
老板以没有完成销售任务，扣除了你的工资6000元，但问题是公司从来没给所谓的考核标准，劳动合同里也没表述过底薪包含绩效工资一说这种情况下，去申请劳动仲裁，能不能稳赢?如果情况属实，那么肯定是会赢的！
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。我们来看一下，什么情况下公司可以扣除员工工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
那么除非是你的原因，给公司造成了损失，并且你的工资是一个月3万。
所以申请劳动仲裁要回所得只是时间问题。
公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位没有签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？通过劳动仲裁的手段能够要回来吗？那么遇到这样的问题，说实在的比较严重，因为既没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，更没有缴纳社保，所以说很难提供有利的证据证明你曾经在家企业单位工作过，因为你既没有这个银行的流水明细，又没有劳动合同，那么直接去盲目的申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是不会直接受理的。
但是我们就要想办法让劳动仲裁机构来受理我们这样的一个请求，因为毕竟作为工作单位来讲，它是一个过错方，所以说它应当依法来给我们补发相应的工资待遇，同时还给我们要正常补交相应的社保，并且要依法来签订劳动合同，这样的话才是符合劳动合同法的规定。
实际上申请劳动仲裁，还有一个另外一个渠道，就是可以有3~5个同事去同步申请这个劳动仲裁，因为有些地区规定只要是有3~5名以上的同事去申请劳动仲裁，那么作为劳动仲裁机构都会依法受理，所以说这样一来的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式，来解决这样的一个个人利益上的争议了。
感谢阅读，请教我的关注。
试用期公司辞退我，要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗？
这个问题问的本身讲的不清楚，两点需要澄清：
问题一：试用期辞退你，因为什么？
1.你个人原因，不符合岗位的要求
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
2.公司的原因
如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
这种情况你可以依法要求企业给予你赔偿
问题二：要拿试用期的工资作为证据去仲裁，你想证明什么？你的诉求是什么？我猜测的原因三种：
1.证明你和企业的关系？
证明你和企业存在劳动关系，很多文件都可以，比如工作牌、考勤表、劳动合同、同事的证词。
2.证明子工资的数额？确定补偿的金额？
如果仲裁，公司金额数据，有用工方方提供，这个你大可放心。
3.想证明企业非法解聘你？
这点证明不了，只能说明企业已经付给你应得的报酬了。
别掉钱眼了。
试用期公司辞退员工是很正常的，只要按约定发放试用期出勤工资，公司不会再有任何责任。
不管是什么原因，或者公司没有任何原因，在试用期都可以无条件解除劳动合同，前提是员工出勤的几天工资有支付。
所谓的试用期，本身就是公司与员工双方尝试磨合的期限，在此期间，不管是哪一方有不满，都可以随时解除合同，中止双方的劳动关系。
试用期辞退，只要正常按照你的出勤给你发工资了，基本不会有额外的赔偿。
因为试用期本来就是双方试用，企业可以不给你转正，你觉得不好也可以随时离开。
如果试用期不合适，趁着沉没成本还没有那么大，赶紧再找下一家。否则时间长了干个小半年不想干了也糟心，频繁跳槽在简历上不好看，而试用期完全可以在简历上抹掉不影响找下一份工作。
加油吧，祝你找到称心如意的工作！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于工资晚发可以劳动仲裁吗的信息可以在站内搜索。
