10年以上员工离职赔偿存在吗
在公司干了十几年正常离职有没有补偿？
职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"。
在公司干了十几年正常离职是否有补偿，取决于具体的法律规定和公司与员工之间的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工主动离职一般是没有补偿的。但是，如果员工离职是因为公司不签订劳动合同或者违反法律、法规的规定，未缴纳社会保险等，员工可以要求公司支付经济补偿。
此外，如果员工在离职前已经签订了协议，协议中有关于离职补偿的约定，也可以按照协议约定要求公司支付离职补偿。
因此，具体是否有补偿需要结合具体情况进行分析，建议员工在离职前先咨询公司的人力资源部门或者咨询相关的法律专业人士的意见。
根据劳动法和公司政策，正常离职通常不会有补偿。补偿通常是在特殊情况下，如解雇或合同终止时才会发生。然而，具体的补偿政策可能因公司和地区而有所不同。建议你查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解公司的离职政策和可能的补偿安排。记住，在离职前与雇主进行沟通，并确保你了解自己的权益和责任。祝你顺利完成离职并在未来的职业生涯中取得成功！
一般来说，以下几种情况可能有补偿：
公司在员工离职时未履行某些法律规定的义务，例如未及时缴纳社保、未支付加班费等，员工可以要求公司支付相应的补偿。
公司主动与员工解除劳动合同，一般情况下需要向员工支付经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和公司所在地的的地方规定而定。
员工因公司违反劳动法规定而主动离职，例如公司违反了劳动法中的最低工资标准、工作时间规定等，员工可以要求公司支付相应的补偿。
员工主动辞职无赔偿，但特殊情况除外。
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，只要员工是依法辞职，用人单位是无需支付经济补偿以及赔偿金的。但若出现单位违法解除劳动合同等情形，单位应支付员工相应的经济补偿。
因此，员工正常离职后没有补偿。但是，在特定情况下，如单位违反劳动法或员工被迫辞职等情况下，员工可以获得补偿。
在中国，如果员工在公司内工作的实际工作时间超过一定年限，一般可以享受一定的离职补偿。具体的离职补偿标准可以根据企业所在地方的劳动法规定和公司内部规章制度而定，通常包括以下几种形式：
1. 工龄补偿金
工龄补偿金是指员工在企业内工作满一定年数（一般为一年以上），按公司规定或相关法律法规计算并支付的一笔补偿金。具体计算标准可能与员工的月工资、实际工作年限、企业性质、行业规定等相关因素有关。
2. 特别补贴
特别补贴是指企业为奖励员工在公司内为企业付出的努力和贡献而发放的特别补贴。这一离职补偿形式通常不是法定要求，而是企业自行决定是否给予员工的奖励。
3. 奖金卡
奖金卡是指企业为员工离开公司后感谢员工的职业奉献，发放的一种礼品卡，可以在指定场所或商家消费。奖金卡通常不是法定要求，而是企业自行决定是否给予员工礼品卡。
总的来说，在中国，离职补偿标准因企业所在地方、公司规章制度等因素而有所不同。如果您在公司内工作了十几年，离职前应该了解您公司的离职补偿规定，并在与公司进行协商时提出您的要求，以保障自身的权益。
十年前受了工伤现在离职有补偿吗？
十年前受了工伤现在离职是否有补偿金，需要看具体情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
如果工伤获得过伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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