企业破产法关于职工安置的规定的主要途径有哪些
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企业破产了如何安置职工？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业破产以后该如何安置自己的职工呢？ 企业破产这样的行为实际上等同于企业单方面解除劳动合同，那么既然是单方面解除劳动合同，实际上劳动合同法中也有着明确的规定，就是要根据自己职工的工作时间来给予相应的经济补偿，一般情况下工作一年，那么是可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推。
除了这样的一个经济补偿之外，还可以获得失业金待遇的领取，只要是正常参加了失业保险，那么都符合失业金待遇领取的条件，失业金待遇的领取是要根据你失业保险的参保年限来决定，当你仅仅只参保了一年的失业保险，那么可能你最多只能够领取三个月的失业金，但是说你参保了10个月的失业保险，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。
所以这是企业单位应当所做的事情，那么实际上这个经济补偿也就相当于买断工龄的一个费用。既然企业单位不存在了，所以说我们获得依法补偿的同时，那么还要需要做的一件事情，就是正常的去转移出我们的个人社保和个人档案的关系，因为你毕竟和自己的原工作单位解除劳动合同，所以转移自己的个人社保和个人档案是一件非常重要的事情。
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企业破产后，破产企业职工可以优先享有工资、医疗、伤残补助金等的给付。《企业破产法》第48、59条规定，被欠工资及社保等费用的职工无须申报债权即可做为债权人参加债权人会议，并享有表决权。破产企业职工安置费用从破产企业取得土地使用权转让所得中支付，不足部分由其它无抵押和抵押财产中依次支付，如拍卖所得仍不足以安置职工的，由同级人民政府负担。安置费用的标准由所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。晢未就业的由再就业服务中心发放基本生活费，就业后停止发放。自谋职业者可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。
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