技术合同和委托合同的区别是什么

法律动态 2025-09-17 1

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这个问题变数很大，主要取决于律师的职业道德和良心，如果遇到一个好律师或者有良心的律师，律师不会胡来的，一般都是按照你的要求做的；

如果律师不讲职业道德或者没有良心，可以拿你的名义干不利于你的事，最后不利的结果由你承担；这个事情存在很大的风险，现在就可以找律师问清授权委托书的用途，都是干什么了，没有用给你退回来，不要不好意思，这是解决问题的最好方法，否则是后患无穷。

协议监护与委托监护的区别如下：

1、定义不同委托监护是由合同设立的监护人，委托监护属意定监护，可以是全权委任，也可以是限权委任。而协议监护是指由同一顺序的监护人之间进行协商一致，推选出由谁或者由哪几人担任监护人一职。其是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产及其他合法民事权益，进行监督和保护的法律制度。

2、主要适用群体不同委托监护又叫意定监护，主要适用群体是老年人，通过事先协商，以书面形式确定自己的监护人。协商确定的监护人在该成年人丧失或者部分丧失民事行为能力时，履行监护职责。而协议监护适用群体是所有人。

3、监护人不同履行监护职责的人称为监护人，受到监督和保护的人是被监护人，中国的监护制度分为对未成年人的监护和对无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人的监护两种情况。委托监护的监护人可以是所有人，而协议监护的监护人受法律规定。

委托经营是指把企业，公司，门店或某项目委托给第三方经营管理，收入，支出，利润以及所有的事项都属于委托方。

承包经营是指去把别人的企业，公司，门店或某项目承包经营管理，收入，支出，利润等归承包者所有，所有的事情也由承包方去处理，承包者只需要上交承包费。

第三方聘用，指的是通过第三方进行人员招聘录用的行为。如通过中介公司或者人事代理公司招录的人员。

而直聘指的是本单位直接招聘的行为，也就是说自己单位组织招聘，和应聘者以直接接触的方式进行人员招录。

二者的主要区别有:

一是招聘形式不同。第三方聘用是由用人单位将要录用的人员要求委托给第三方，由他们去组织招聘。而单位直聘是用人单位直接组织招聘。

二是签订劳动合同的主体方不同。公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订；通过第三方公司招收的，则合同是与第三方签订。

三是发放工资的主体方不同。通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的；通过第三方进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给第三方，然后第三方在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里。

委托经营是指由委托方将其资产、权利或者义务委托给受托方，由受托方代表委托方进行经营的一种形式。而承包经营是指甲方将其生产、服务项目的实施权利和义务（或部分权利和义务）委任给乙方，并根据合同内容以一定的报酬为代价而使用乙方的人命、物力和技术进行生产或服务的一种形式。

答：这两种经营方式的区别表现在：

经营管理方式不同；经营成果分享方式不同。具体为：

1、委托经营是所有者将企业交由受托者经营，经营成果依然归委托方所有；

2、承包经营时，企业的经营管理权、经营成果完全归承包方所有\承担，但所有权依然归发包方。

1．办理委托事务的义务。受托人对委托事务原则上应亲自办理，只有在事先取得委托人的同意，或因情况紧急的情况下，为了委托人的利益可以转托他人；

2．遵守委托指示的义务；

3．报告的义务。受托人应将委托事务情况向委托人报告；

4．转移利益的义务。受托人应将办理委托事务取得的各种利益及时转移给委托人；

5．转移权利的义务。受托人以自己的名义为委托人办理事务取得的权利，应将权利转移给委托人。

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