我国休产假有年终奖吗?
休产假能拿到全额年终奖吗？
首先，谢谢邀请！针对这个问题，应该要根据不同公司的规定来吧，因为它和工资不同，例如工资来说，《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定:“产假期间工资照发。”但是年终奖属于公司给予员工的年末奖励，是根据员工这么一年的表现，业绩来下发的，如果说公司规定中没有对休产假做出特殊的要求，那么应该是能够拿到的。希望能够对您有帮助。
休产假是否能享受年终奖，对于这个问题需要根据企业对年终奖的“定义”分三种情形进行分析：
第一，如果年终奖按照员工的出勤率进行发放，也就是我们俗称的全勤奖，那么女员工休产假期间应视为正常出勤，理应获得全额奖金；
第二，如果年终奖按照员工的业绩指标进行考核并发放，通常为销售类岗位，而女职工休产假期间无任何销售业绩，则理应不享有相应的年终奖；
第三，如果年终奖按照公司经营情况或个人工作完成情况进行发放，女员工休产假期间应视为已经正常完成工作，应当正常享受年终奖。
休产假会影响年终奖吗？
依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。
因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。
女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。
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