合同到期的辞职申请流程是怎样的
劳动合同到期能否谈离职？
首先，固定期限劳动合同到期，且不存在应法定续延和/或应当签订无固定期限合同的情形，企业可以终止劳动合同，但应支付经济补偿金（当然，如企业提高或维持原合同条件续签合同，但员工拒绝续签导致企业终止劳动合同的，无需支付经济补偿）。此外，部分地区规定企业终止固定期限劳动合同，如未提前30日通知员工，则每晚通知一天，还应支付一天工资的赔偿金。第二，如符合签订无固定期限合同的情形，则企业不得终止劳动合同（上海，除外）。当然，如企业提出续签无固定期限合同或者员工提出无固定期限合同，双方对于员工提出的续签条件（如涨薪、升职等）未能协商一致的，则企业可以终止劳动合同。
合同到期员工不来办理离职手续，企业该如何处理？
您好，在企业里经常会遇到这样的情况，那么对于合同到期员工不来办理离职手续，该如何处理？
一、企业应该在员工合同到期前一个月就应该书面通知员工合同续签的事宜，让员工自己选择是否续签并签字。也就是说，在合同到期时，员工个人选择不续签的书面证明企业一定要完成，必须要包括员工自己的签名。
二、在合同到期后，员工不来办理离职手续，出现这种情况，该员工肯定在公司还有将近一个月的工资没领。
三、如果确定员工是已经不来办理离职手续了，应该按照以下手续去做，主要是担心突然有一天员工又回公司要求公司支付其离职工资。
1、通过电话、通讯软件的方式联系该员工，并告知其回来办理离职手续，并说明不办离职手续的后果。
2、如果联系不上，那么就要通过发挂号信的方式，按照员工留的有效联系地址发过去，通知其按照规定的期限会公司办理离职手续，并写明如果不按规定办理离职手续，需要承担什么样的责任和赔偿，赔偿可以按照其他离职工资的数额来算。
3、该员工的离职工资也先不要发，公司离职安排人员先接替上工作。等有效期一过，员工还不来，那么公司只能自己解决没有进行离职手续的后果，员工的只是没有最后一个月的离职工资。
以上回答，希望能帮到您。
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