劳动人事仲裁属于行政裁决吗
如何理解劳动仲裁中的终局裁决？
劳动仲裁中的终局裁决是指在劳动争议仲裁程序中，当双方无法达成和解或仲裁庭无法就争议达成一致意见时，仲裁庭作出的最终裁决。
终局裁决具有法律效力，双方必须遵守。它是解决劳动争议的最后一道程序，为维护劳动者权益和保障劳动关系稳定提供了法律保障。终局裁决的结果对双方具有约束力，可以执行或上诉。
劳动仲裁裁决书是由劳动局，还是法院，来裁决的？
劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。
劳动争议仲裁裁决书，既不由劳动局，也不由人民法院作出，由劳动争议仲裁委员会作出。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
《劳动争议仲裁调解法》
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动争议仲裁裁决生效日
十天是工作日，但是这个十天是给付期，意思就是单位收到裁决如果决定不去起诉应该在十天之内将钱款支付给你。在裁决的最后会有一句话就是如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力，这个所说的十五天就是起诉期。
正常来说仲裁给你和单位送裁决的时间相近，你可以等25天左右，如果单位没有去法院起诉也没有给你钱的话，直接拿着裁决书去法院申请强制执行就可以。
您好，劳动仲裁裁决生效日的确定应看两方面，首先确定您的案件是不是一裁终局的案件，如果是一裁终局案件，自裁决书双方签收之日起生效，以最后签收一方时间为准。如果不是一裁终局案件，互相都有15日的上诉期限，双方的上诉期限届满后，均未上诉，则自后签收一方上诉期限届满之日生效。
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