解除劳动合同协议还需仲裁前置吗
仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
员工在职期间，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，仲裁结果出来后是否代表劳动合同结束？
看了你的问题我真的替你们感到悲哀，你只到为什么吗？你连最起码的常识都没有，我不知道你用什么方式去维护自己的合法权益，这些都是从你的表诉中看出来的，第一我要告诉大家仲裁委员会的结果是有法律依据的，第二同时它也是有生效日期的如果你是在生效时间内提起的诉讼那么就没必要管他怎么说了最后的结果是由人民法院来决定的。第三你说公司同意了给你补交社保基金，只是要由自己先垫付，而后拿发票去报消这个也是可以的，但前提是在仲裁书中必须有明确的文字才可以的。第四你考虑的风险因素也是客观存在的问题，只要证据确凿走到哪里你都是赢家，相信法律是公正合理的。
前几天刚刚支招帮人打赢一场官司，他们本来即将放弃，而且对方请了律师出面，最终对方还是输了。
对于这样的官司，你千万不要被人牵着鼻子走，就你的仲裁结果，我发现问题：
首先，仲裁书上说你已经提出辞职，我是相信这个事实，估计你是写了辞职报告。但是辞职不代表没有追要经济补偿金的权力。
其次，单位存在不缴纳社保，不按时支付工资，按照《劳动合同法》，员工有权力在提出辞职后向单位追要经济补偿金。
最后，体现一下，仲裁双方辩论不要吵架，冷静的摆事实说道理，该停就停，不要乱吵，然后被别人绕着走。
在15日内向法院提起诉讼。
签了离职和劳动解除协议还能仲裁吗？
答:
根据中国法律规定，签署离职协议和劳动解除协议并不妨碍劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
离职协议通常是指在劳动关系终止时，双方经过协商达成的书面协议，约定离职事宜，如补偿金、离职日期、工作交接等。离职协议并不代表劳动关系的自然终止，而是劳动关系终止后的一种补充协议。如果劳动者认为离职协议内容存在问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
劳动解除协议是指用人单位和劳动者在解除劳动合同时，双方经过协商达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并支付经济补偿。如果劳动者认为劳动解除协议内容存在问题，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
因此，签署离职协议和劳动解除协议并不会影响劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
企业不给解除劳动合同，劳动仲裁后报复怎么办？
企来不给解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，但怕企业进行报复的这种情况，米哥要表达的是: 现在是法制天下，这种情况基本上不存在，但如果真的碰到了，其实也没有什么好可怕的。
依照理法地申请解除劳动合同
做为一个劳动者，与用人单位解除劳动合同时，也要按法理依据来办事，即按照《劳动合同法》和公司的规章制度来办理，即劳动者要和用人单位解除劳动合同，就要提前一个月时填写书面的辞职申请报告，然后在交接期内把手头的工作交接清楚，然后到期后办理离职手续。如果领导或公司不批准，那都是不合法的行为，你就要正义严词地要求企业不要拖拉，同时要保留好相关的辞职申请的复印件做为证据。
如果合同到期，你有权益不再续签合同
如果与企业的合同到期，做为劳动者，也是按时提出辞职申请，辞职理由可以写合同到期，不愿续签，通知用人单位，提早做好人员预备，与你交接工作。交接工作完后，你可准时离职。一般来说，只要按程序和按法律要求去办理，企业没有理由卡扣劳动者，不解除劳动合同。如果真的这样，那么劳动者去劳动部门申请劳动仲裁，企业肯定会失败的。
至于劳动者申请劳动仲裁后，企业报复劳动者怎么办
这种情况一般不会发生的，因为劳动者可以随时换个单位，但企业永远有固定的场所，永远在那里，跑不掉的，对劳动者有什么违法报复行为，劳动者只要打110报警。而且一般来说，企业主也不会因为劳动仲裁输了，就敢违反劳动部门的仲裁决定，恣意妄为的。因为劳动部门的裁定后，就代表公平正义和法制。
您好，我想您的情况是申请了劳动仲裁，但仲裁时企业要求继续履行劳动合同，同时不给解除劳动合同。而现在您担心回企业继续上班，会被报复。这个事情您可以这样处理。
一、这种情况后，企业会有哪些报复的方法呢？
1、在职责范围内故意安排最苦最累的活给您。
2、动不动挑您刺，甚至煽动别人在背后说你，让您不不舒服。
3、奖金、福利与你无缘，有问题就处罚您。
4、对您实施冷暴力，让您自己无法待下去。
5、除此之外的企业其他行为，如果有其他违法的报复行为，比如调岗、克扣工资、变相处罚、言语侮辱等，那么你可以继续去劳动部门投诉。
二、针对以上企业不合理，但又不违法的报复行为要怎么处理呢？
1、您得继续收集相关的证据，以备不时之需。因为通过这个事情，已经属于被企业抛弃了，迟早有一天还是要走的。
2、职责内的事情尽量不要出错，如果故意安排最苦最累的活给您，您也可以找理由合理拒绝，毕竟决绝增加工作量也是合理的。
3、挑刺和背后说闲话就当听不见吧，这个管不了，而且这种方式就是为了让您走。
4、奖金福利什么的就不用去想了，公司肯定不会考虑您了，您只需要耐心的坚持就好了。
5、被冷暴力对待，这种只要不涉及侮辱，也只能眼不见为净。
总之，碰到这样的情况，只能继续卧薪尝胆，耐心坚持，收集好证据，等公司耐不住让你走的时候，在通过仲裁维护自己的权益。
【我从事十多年的人力资源管理工作，关注我可以了解更多的维权知识！】
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