劳动合同中应该包括什么内容
- 签订劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？
- 劳动合同公司和个人手里的内容不一致，对公司有哪些风险，公司应怎样应对？
- 所有用人单位和员工签订的劳动合同内容都是一样的吗？
- 劳动合同法扣除3%包含哪些？
- 公司的劳动合同中，工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一致怎么办？
签订劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？
劳动合同所涉及的双方权利义务，主要体现在如下几个方面： 根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同公司和个人手里的内容不一致，对公司有哪些风险，公司应怎样应对？
劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临劳动者按照《劳动合同法》第38条内容解除劳动合同关系，并要求企业支付补偿金的风险，对拖欠的工资，劳动者可以要求补足。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所有用人单位和员工签订的劳动合同内容都是一样的吗？
劳务派遣用工，其中包含了三方主体，即
劳动者、用人单位、用工单位
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位
(用人单位与用工单位签订有劳务派遣协议）工作…劳动合同用工，其中只有两方主体，即
用人单位
与劳动者
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后劳动者直接为用人单位提供劳动…劳务派遣用工与劳动合同用工当中，与劳动者签订劳动合同的，都是用人单位！
所以说，用人单位与聘用者（劳动者）签订劳动合同的，不一定是劳务派遣制…
劳动合同法扣除3%包含哪些？
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
公司的劳动合同中，工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一致怎么办？
关于"公司的劳动合同中工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一样怎么办"的问题？
谢谢"不一样的s"先生邀请。
只要不是涉及到有毒有害、高空井下、重体力劳动等范畴，可以忽略不计。如果涉及到有毒、有害、高空、井下、重体力劳动，应该重签合同或再签补充合同。
这里的问题是有毒、有害、高空、井下、重体力劳动等(详见国家原劳动部对特殊工种的界定文件及批复)工作内容，涉及到特殊工种行业，从事到一定的法定年限，可以提前五年退休。
这个问题直接关系到员工的切身利益，不可大意和小视。
如果劳动者发现此问题，应向用人单位工会组织投诉，也可以向当地政府劳动监察部门投诉，用法律保护劳动者的合法权益不受侵犯。
管见了。
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