一人公司法律风险的规定有哪些

法律观点 2025-09-19 1
其实一人公司法律风险的规定有哪些的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解一人公司法律风险的规定有哪些,因此呢,今天小编就来为大家分享一人公司法律风险的规定有哪些的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
  1. 占股10%,是公司法人,如果公司有风险,需要承担多少责任?
  2. 人事专员需要承担法律风险吗?
  3. 公司经营中有哪些法律风险点?

占股10%,是公司法人,如果公司有风险,需要承担多少责任?

你表弟怎么可能是法人?成为法人的是公司,而不是自然人。你表弟应该是法定代表人。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。你弟弟怎么可能是一个组织呢?

至于公司股东对公司承担的责任,《公司法》有明确的规定,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

确实,在承担相应的职责之前,先要搞清楚风险。

在这种情况下,既是公司的股东,又是公司的法定代表人,那么要承担的也是相关的风险。

1. 股东的责任

通常情况下,有限公司的股东以自己的出资额为限来承担有限的责任。所以,出资占股10%,那么一般情况下,所承担的风险也是有限的。但是要分析下这10%的金额有多少,金额过大也可能有相当的债务风险。

同时,在一些特殊的情况下,股东也可能会承担连带责任。比如公司的账户与股东的账户之间存在大量、频繁的资金往来,资金的用途也很复杂,无法进行区分,这样股东就不能证明自己的财产与公司的财产是独立的,可能要对公司的债务承担连带责任;又或者股东滥用自己的“有限责任”,逃避债务、严重损害了债权人利益等等,也要对债务承担连带责任。

2. 法定代表人的责任

企业的法人不是好当的。民间有个说法,“法人法人,是要上法庭的人。”虽然并不确切,但是却说出了法人的风险。

很多时候,法定代表人的责任,是有关于公司经营方面的。比如在工商和税务问题上弄虚作假了,从事了非法经营,或者有变更、终止时不登记公告,导致利害关系人受了重大损失等等。特别是如果因为法人的问题,比如有不当的行为,导致公司产生的债务,那么法人也可能要承担相应的责任。

所以,如果要当企业的股东,或者是要当法定代表人,还是要先搞清自己的责任和风险。在后期企业的运营中,才能注意规避。

小编作为一名注册会计师,非常荣幸能够回答这个问题。“占股10%,是公司法人,如果公司有风险,需要承担什么责任”,因为是“公司法人”,所以是指我们一般意义上的“有限责任公司”和“股份有限公司”,具体分析如下:

一、以认缴的出资额为限承担有限责任

自2014年开始,一般的公司注册由实缴制变成认缴制,股东可以在认缴期限内缴纳完注册资本。如果股东对于当初投入的资本没有进行实缴,只是认缴,或者股东在经营过程中有抽逃出资等违法行为,那么当公司出现资不抵债等情况的时候,债权人就有权要求股东以认缴的出资额为限承担责任。

如果公司有风险,若占股10%的股东没有不合法情形,仅就认缴的10%的股份承担有限责任。

二、对公司债务承担连带责任

并不是公司独立法人地位和股东有限责任,股东就可以为所欲为,当出现以下情形,将承担连带责任:(1)公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 (2)公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。

有的控股股东为赚取高额利润或逃避债务,常常擅自挪用公司的财产,或者与自己的财产混同、账目混同、业务混同;有的股东为达到非法目的,设立一个壳公司从事违法活动,实际控制该公司,但又以有限责任为掩护逃避责任,公司实际上已失去了独立地位,独立法人地位被股东滥用,为切实保护债权人的利益、维护正常的交易秩序,当符合法定条件,将公司股东和公司视为一体,追究股东和公司共同的法律责任。

如果公司有风险,若占股10%的股东有上述侵害债权人利益的情形,将对公司债务承担连带责任。

总结

一般情况下,股东以其认缴的出资额为限承担有限责任,但股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,存在严重损害公司债权人利益等情形的,应当对公司债务承担连带责任。

你表弟只有10%的股份,成为公司法人,有二种可能;一是你表弟确实有很好的人力资源,为人处事能得到大家共赏认可,精明强干,处事果断管理能力超强,经营理念非同一般。另一种是为人一般,经营、理念都一般,却让他成为法人,那就要警惕啦!记住,天上是不会掉馅饼的,即使砸中你,砸不死你,你也因此变成植物人了。因为公司法人是要承担公司经营的一切后果,包括经济的法律的责任,别到时别人吃饱了羊肉,你连汤还没喝上,却弄得一身羊骚臭。只是给你提个醒,该怎么做还是要看你自己的,愿你好自为之。

人事专员需要承担法律风险吗?

需要的。

做人事的会涉及到劳动法和劳动合同法,所以,做人事的要提前了解法律条文规定内容,有违法行为要及时制止,并且在不违法的的条件下签订劳动合同和解除劳动合同。

人事专员是人事的直接经办人,出了问题,也需要承担一定的风险责任。

公司经营中有哪些法律风险点?

常见的法律风险有以下几方面,企业内部的民事风险。

主要包括:

1、劳动法方面的风险,比如没有劳动合同,或制定的规章制度不符合劳动法律的规定。

2、表见代理行为。最典型的就是业务员滥用盖章的空白合同。

3、内部管理制度不健全。来自企业外部的民事风险。

主要包括:

1、未能调查清楚合同相对方的法律责任承担能力。

2、签署的合同属于无效合同。

3、某些合同条款约定审核不严,导致最后无法认定。比如,有个当事人,从网上抄的合同,前面一条写不能“转租、转让”,后面又写不能“转租”,前后矛盾,都没有发现,这就属于约定不明。

4、不会利用抵押权、质权等权利降低交易风险。知识产权法方面的风险。比如有些企业会因为缺少知识产权法方面的法律知识,而导致出现无意中侵犯他人商标权、专利权的情况。行政法方面的风险。主要是关于行政审批方面的风险。刑法方面的风险。主要是商业贿赂、非法经营等方面的风险。参考资料1、民法;2、刑法。

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