理发店劳动合同怎么写
理发店不和员工签劳动合同怎么办？
理发店不和员工签劳动合同是违法的
因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同
如果用人单位不与员工签订劳动合同，则意味着用人单位可能不签订社会保险，不缴纳社保费，不为员工缴纳公积金等，且员工在事故或纠纷发生时可能无法维护自己的合法权益
如果确实发现用人单位不与员工签订劳动合同，可以向当地劳动局或者人力资源与社会保障部门进行举报及求助，维护自身合法权益
回答如下：如果理发店不和员工签劳动合同，员工可以采取以下措施：
1.与雇主协商签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2.向劳动监察部门投诉，要求雇主签订劳动合同并支付相应的工资和福利。
3.如果雇主拒绝签订劳动合同，员工可以考虑解除劳动关系，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，雇主不签订劳动合同是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
如果理发店不和员工签劳动合同，员工应当及时与用人单位协商解决，并咨询相关法律知识，明确自己的权益。
同时，建议员工要注意留下相关证据，以备日后维权所需。
此外，如果员工需要，也可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉和举报。
总之，员工的合法权益应得到法律的保护，用人单位应该依法履行职责，与员工签订劳动合同并遵守相关法律法规。
这种情况是违法的，应该和理发店沟通解决，并且尽快签订劳动合同。
理发店不和员工签劳动合同可能是为了避免给员工缴纳社会保险和职工福利，但这种做法不仅违法，对员工的权益也造成了侵害。
应该和理发店进行沟通，并尽快签订劳动合同，保护员工的权益。
同时，员工也可以向劳动监察部门求助，让他们介入处理相关问题，确保员工的合法权益得到保障。
理发店没签劳动合同可以仲裁吗？
可以
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应于1个月内订立书面合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没有订立劳动合同的话，申请仲裁是会得到支持的。
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