劳动合同录用条件是什么(劳动合同的录用条件填写什么)
试用期内发现员工不符合录用条件，解除劳动合同是否要支付补偿？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。依据该规定，该单位按照上述事由与其解除劳动合同无需支付经济补偿。
如果录用条件约定明确，确有证据证明员工不符合录用条件，公司可以单方解除，不支付补偿。
但是问题总是出在录用条件双方是否书面确认？公司说的不符合是否有证据证明？
不能员工都不清楚录用条件，公司说不符合就不符合。
具备什么条件才可以做正式工？
做为单位正式员工的标准，首先是要与用工单位签订正式劳动合同，确定用工期限，并缴纳社保及其他福利等等。
其次，还要经过一段时间岗位实习，并考核你的工作成绩。
用工单位认为你能够达到所需岗位的标准，用工单位需要符合的各项条件，这才能成为正式员工。
尽快熟悉环境并与同事保持良好关系进入新工作环境的第一步是尽快熟悉公司的环境，了解公司的企业文化和工作环境。此外，建立起良好的人际交往圈，并与部门的同事甚至公司内部的人员建立良好的关系。
努力工作，不要挑剔新人必须给人留下良好的第一印象。因此，我们必须努力工作，例如在我们的能力范围内做更多的事情。在老板告诉你之前，你已经设法提前完成了这些事情。

42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
乙方承担的劳务内容要求怎么填写？
在务工鉴定劳务合同时，甲方属于用工方，也就是某公司与老板，乙方属于务工者，在签定劳务合同时，乙方必须按甲方的要求去做，必须完成甲方规定的任务，必须要安全方式去做，要做到安全生产，填写的内容，还有甲方必须给乙方买五险一金，如果是工地上和意外保险
乙方承担的劳务内容在合同或协议里面要填写的内容是比较多的。如乙方要从事的工作内容、工作时间、工作过程中要注意的安全措施；乙方在承担的劳务方面，要禁止的事项，和劳务内容无关的各项业务等；乙方在履行劳务过程中遇的不可知事项的解决方式，乙在履行劳务过程产生的风险解决方式等等。
