公司资产低于赔偿债务怎么办
协商解除劳动合同经济补偿低于法定标准，是否有效？
先给你个肯定的回答有效的。
首先，劳动法有明确的规定公司可以与员工协商解除劳动合同，至于具体的补偿金额，因为是协商解除，所以可以不参照劳动法条文的规定，必须按照什么去核算。你可以比劳动法的高也可以比劳动法规定的低。只要员工本人签字确认，公司加盖了公章，那么协议就是合法有效的，视为双方真实意思的表达。
当然如果你能够举证在协商的过程中，公司采用了欺诈或者胁迫的手段让你签订了协商协议，那么法院才会不认可这个协议的真实性，你才有可能获得法律规定的补偿金。但是，要告诉你这个举证非常难！！
工资低于社平怎么补偿？
1
找个人谈谈心
觉得自己工资低的时候，一定是自己比较烦恼的时候，找个朋友谈谈心，向他诉说自己的近况和不如意，希望能得到对方的安慰和鼓励。
2
能力决定工资水平
当你觉得自己工资太低的时候，先思考一下是不是自己的能力低导致的自己的工资低。如果是的话，那就需要自己努力起来提升自己的专业技能了，还有就是自己的工作经验也是自己的能力之一，职场新人经验不足，工资低也属正常。
3
做一个有进取心的人
不思进取当然就不能得到好的报酬，一般公司都是根据贡献大小给予工资的。当你做出重大贡献以后，公司会考虑给你升职加薪的。一个有进取心的人也是可以得到自己想要得报酬的。
4
加班费或者找兼职
我们正常上班一般是一天八个小时的工作时间，超过这个时间应该算作加班，应该是有加班费的，如果公司经常加班，那工资应该会相应的提高一些；如果公司没有加班，我们可以根据自己的情况找一些兼职赚取额外的钱。
5
换一个工作、换一个环境
如果你的工作每天加班还是工资很少的话，那么就应该是公司不太适合你了，换一份工作吧，换个工作换个环境，也许会有自己意想不到的结果。
6
自主创业、拼搏人生
总是抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的你也得不到太多你想要的。想要获得更多的利益，就要自己拼搏，只有自己拼搏的人生才会精彩，才会获得更多。
7
换一个角度考虑问题
如果你不考虑换工作，也不打算自己创业，那就不要再抱怨自己工资低了。换一个角度去考虑问题，现在的职场中，工资低是很普遍的问题，抱怨只会给自己增加烦恼，知足常乐不是更好。
工伤保险赔付不足部分由用人单位支付依据什么法律法？
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。
保险金额低于保险价值怎么计算赔款公式？
当保险金额高于出险时的实际价值，按出险时的实际价值计算赔偿。即：赔款＝（实际价值-残值）×（1-免赔率）。
当保险金额低于保险价值，发生部分损失按保险金额与投保时的保险价值比例计算赔偿费用。即：赔款＝（修复费用残值）×保险金额／保险价值×（1-免赔率）。
不足额保险合同又称低额保险合同，是指保险金额小于财产实际价值的保险合同。在不足额保险合同中，保险人的赔偿方式有两种：其一是比例赔偿方式，即按保险金额与财产价值的比例计算赔偿；其二是第一危险赔偿方式，即不考虑保险金额与实际价值的比例，在保险金额限度内，按照实际损失赔偿。这两种赔偿方式，根据保险合同种类的不同，由双方当事人约定。家财保险合同一般适用第一危险赔偿方式。
在投保财产险时，保户应当尽量保全保足。保全，指投保主险的同时，根据需要选择合适的附加险；保足，指按财产的实际价值确定相当的保险金额。
再者，倘若保险人在条款或合同特约中对赔偿方式依然未作明确的规定，那么，在签订保险合同时，最好主动提出，与对方作出相关的约定，以免不必要的纠纷。
关于本次公司资产低于赔偿债务怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
