我工伤扣工资(我工伤扣工资怎么办)
我是教师，工伤请假扣我绩效合理吗？
工伤请假，看你怎么伤的，伤得有多严重，是否开据了医院证明，加上病历送中心学校，教育局报批同意离岗休息，请假的时间长短，这些都是有条文的，绩效工资与基本工资也有别，基本工资发放，政策说了算，绩效工资发放学校说了算
《工伤保险条例》规定职工发生工伤停工留薪期内基本福利待遇不变。公立学校与幼儿园属于事业单位编制，执行的是基本工资+绩效工资制度，且绩效工资所占工资结构比重非常高。工作到岗一天发放一天绩效工资，未到岗则不发放绩效工资，只发放基本工资。这也符合《工伤保险条例》有关停工留薪期的规定，属于合理范畴。
谢谢邀请。
你是一名教师，因为工伤被扣绩效工资，老顽童认为这种做法不合理。
第一。你的工伤要有相关的认证，这是第一步。这一步很重要。因为没有认证，我就没有回答这个问题的必要了。
第二。根据有关法律法规，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三。 "绩效工资"的理论基础就是 "以绩取酬"。单位扣你绩效，这不合理。你在病休期间虽没有"绩"，但你是因工伤而无"绩"。你的 "无绩"不应该成为单位扣你绩效的理由。
第四。你因为工伤而停止工作，不但不该扣你的绩效，单位还要给你报销医疗费，住院伙食补助费，外地就医的费用，后期康复治疗的费用等等。
（以上是个人观点，有异议可共同探究。）
工伤期间工资是怎么发？
工伤保险待遇内容如下，仅供参考，具体根据工伤职工具体情况及所在地的具体政策为准。
1、医疗待遇
工伤职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费、工伤职工住院治疗的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外（不是职工交社保的地方）就医所需的交通、食宿费用均由工伤保险基金支付。
2、停工留薪
工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。
但停工留薪一般不超过12个月。特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工伤残等级鉴定以后，停发原来工资待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤职工在停职留薪期满之后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、伤残补助
工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。参考下表：
根据确定的伤残等级，工伤职工可享受待遇如下表：
4、死亡抚恤
劳动者因工死亡或工伤劳动者在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按照下表标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
领导因扣除下属100元工资，引来杀身之祸，能被认定工伤吗？
分析认为，那得看发生案例的出事地点，具体情况而不同的看待，且名称也不一样。
该领导是在企业生产时间或是上下班的路途中，遭遇下属报复，如死亡或受伤，就称之因公死亡或因公负伤。
但因公死亡是否再称作为工伤已无意义，而是因公负伤显然是作工伤处理。
二种情况也应同样是由公安和法院来处理判定，因为是凶杀案，只不过是结果的程度不同。以上个人见解。
工伤认定与员工对错无关，包括领导，比如，员工违章操作导致事故依然可以认定工伤。
原则上在工作时间、工作地点，因为工作发生伤害都可以认定为工伤
特殊情况，比如出差在外地，有出差证明，在出差地工作时间（包括加班时间，必须有公司出差审批单）因为工作发生伤害，也可以认定为工伤。
工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？
工伤期间的工资是按照本人受伤前十二个月的月平均工资发放的。工资不一样可能是由于最近社会保险缴费基数走了调整，具体你可以问下公司的劳动人事科看下工资发放标准及社保缴费比例。
你好，一般情况下，工伤期间的工资是不会浮动的额。原因如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
但是不排除以下两种特殊情况：1. 在工伤停工留薪期内，工资是按照工伤前的福利待遇发放。如果工伤前的工资待遇是浮动的，比如有每月都浮动变化的绩效考核奖什么的，工伤后肯定也会跟着变化，当然每月工资发得就不一样；2. 要看你现在处在工伤的哪个阶段，是不是还在工伤后的停工留薪期？如果已经不是停工留薪期，已经做了劳动能力鉴定在享受伤残待遇的话，就有可能跟停工留薪期的待遇不一样 伤残待遇是按照职工工伤伤残等级、以及职工本人工伤前12个月缴费工资水平来确定的。很多企业缴费工资与本人实际发放工资不一样（通常情况下，企业为了节省成本，缴费工资会比实际工资要低一些），这样也会导致你感觉收到的钱在变化。
感谢邀请！
经劳动部门作出认定工伤决定，后做劳动能力鉴定，一并申请停工留薪期！在鉴定结论的停工留薪期内，薪资待遇按照受伤前12个月的平均工资决定，愿薪资待遇不变！超过停工留薪期，就能能享受了！一般会按照当地最低工资标准支付
