没签劳动合同扣工资如何处理
没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗？
无论有没有签劳动合同，只要事实劳动关系存续，公司就应该按约定付工资。请注意，这里说的是“应该”。
即便双方有劳动合同，也会时常发生老板克扣员工工资的情况，这跟有没有权没关系。
所以，才会有“劳动仲裁机构”和“法院”的存在。
如果老板乐薪，有如下三步可以参考。
第一步，你要证明之前劳动过，比如拿得出打卡记录。
第二步，到当地劳动仲裁机构提起仲裁。相关费用可以申请由公司一方最后承担。
第三步，等待仲裁。劳动仲裁庭会联系你的前老板。
最后一个小建议，如果换成打工者是我，钱不多就算了，与其费劲儿维权拿回那点儿工资，不如找个新机会。
当然，“拿到自己就得的钱”任何时候都没有错！加油！
不管是不是，没有签订劳动合同，老板都没有权力扣工资。即使是辞职后没有及时结算的工资。
不过我们劳动保障法律法规是对劳动者有很好的保障的，今天可以给大家普及一下，没签劳动合同辞职，劳动者可以申请哪些权益保障？
双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者入职30日内与职工签订劳动合同。如果未及时签订劳动合同，应当自次月起支付双倍工资。
如果一年内都没有签订劳动合同，那么一年之后就视同签订了无固定期限劳动合同。这样双倍工资的发放时效就终止了。
所以，我们最长可以索要11个月的双倍工资。
社会保险费和住房公积金
不签合同，基本上不会给职工缴纳社会保险费的。社会保险费涉及到基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，五项保险缺一不可。用人单位没有给职工缴纳的，应当按照《社会保险法》要求予以补交并承担滞纳金。滞纳金的标准是每日5/万。
住房公积金虽然不属于社会保险的范畴，它属于转移支付的内容，但根据《住房公积金管理条例》也是必须缴纳的，职工一样可以维权。
经济补偿金
首先，如果用人单位的老板扣押我们工资尾款，不予发放。那么按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，应当补发并支付25%的经济补偿金。
第二，依据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
劳动合同法第38条，实际上指的是用人单位没有给职工缴纳社保，我可以提出解除劳动合同。
这一部分经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金，如果不足半年按半个月计算。
第三，经济补偿金的经济补偿金。如果我们提醒用人单位应当支付经济补偿金，而用人单位没有支付，那么应当加付50%的经济补偿金。
失业金待遇
只要我们缴纳的社保，如果我们满足失业金领取条件，那么我们当然可以领取失业金待遇。
失业金领取的条件是有三项。第一，非本人意愿失业；第二，失业保险缴费满一年以上；第三，有求职意愿。失业保险缴费每满一年可以领取三个月的失业金待遇，最长24个月。
注意事项
有人说老板扣工资的理由是给他造成了经济损失。那么他必须要拿出书面证据材料。跟大家影响最大的，实际上是如果直接离职，造成工作没有交接经济损失的话，确实应该承担。
但是，我们可以提前30天，按照劳动合同法第38条规定书面提出解除劳动合同，这种情况下老板就无话可说了。
总体来看，老板会因为职工主动离职造成很大的损失，所以更应该善待职工。最起码按照劳动法律法规的要求，给职工签订劳动合同、缴纳社会保险，这样损失会小一些，而员工的工作积极性也会更大一些，老板发财的机会也就更多了。这才是良性互动循环。
有的美发店都没给员工买社保交医保，也不签劳动合同，随意扣工资，员工如何维权？
=^_^=所谓的人人都能够享受社保医保本身就是一种社会问题和替人圈钱的套路！相对于某些低收入群体来说，挣的钱全部拿去缴社保都不够！当然了，前提条件是所有的社保费用都由打工者本人来出的话，很多行业的很多没有社保的人都缴不起社保。
=^_^=作为美发店的一般从业人员来说，技术含量本来就不是很高且收入也是相当的低；这本身就是一个低收入的群体，如果老板给所有人都买了社保的话，估计你们的工资积余根本就没有几个钱了（因为社保的钱最终是——羊毛出在羊身上）；这种现象就是某些低收入行业的一个潜规则而也。所以我觉得你要想维权的话还是尽早的选择改行或者跳槽的好......
=^_^=也许像这种小型美发店连老板自己都买不起社保医保、却特么的有你这种人还在想着别人给你买这样保那样保......如果此老板是有钱人发财人的话，又何必在意于扣你那一点儿工资？如果你给老板创造的价值足以支撑起他给你买五险一金的话又有哪一个老板不愿意干呢？关键是你的工作劳动成果值那个价吗.........
这个问题吗，。不见为鲜，常有的事，他招聘员工时，说的那么甜蜜，工资待遇又特别高，工作又轻妙。什么合同啊，什么条约啊都提不着啦。干了一大段时间，问问人家干啥的，也都买着各种保险，自己这才发现上了当啦。这个美容，美发店吧，基本上都是高消费，个体户。你为的是，工作轻松，工资又特别高才干的吧。这些个体户卖买一般里，也不讲什么合同条纹啊，什么金啊，什么险啊。你愿意干，他愿意用啊，这就成交啦。刚好还行啊，一但出了孬，这就没法办了。这也是商家的一个小手段吧。这就是经验是一宝吧，想着这支宝就好啦。我说的也不一定对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
感谢邀请！
有雇工的美发店，无论是注册个体工商户还是公司，都需要遵守劳动合同法的规定
1. 美发店都没给员工买社保交医保，也不签劳动合同，随意扣工资，显然已经违反了《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定。员工可以通过法律手段，来保护自身的合法权益。
可以到美发店所在的区劳动监察，投诉其违法行为
1. 有雇工的美发店是在劳动用工方面，是受所在区劳动监察监管的。员工可以携带身份证，到美发店所在区的劳动监察投诉其违反规定的行为，劳动监察会主动要求美发店提供相关资料，证明其没有违反法律规定。
2. 员工去劳动监察可以投诉的内容有：在职期间的五险一金、未签订劳动合同的双倍工资（最长时间为11月的双倍工资）、加班费（周六日200%的加班费，法定节假日300%的加班费，平时延长工作时间150%的加班费）、未足额支付的工资、如果离职还有经济补偿金可以领取。
综上所述，上述内容，不用全部要求单位支付，但是却是按照法律规定，应该支付给员工的费用。去监察投诉的时候注意，诉求的事项不一定，全被单位支付。但如果不诉求，肯定是什么费用都没有的。
谢谢邀请:
理发店一般给理发的师傅买了保险，如果没有买保险工资就给的高，没买保险的就是洗头工，这个洗头工最多干两个月或一个月就走了，因为洗发水特别滥手，把手上的皮都会滥掉，很痛，所以没有人干长过，买了保险照样走，所以老板就干脆不给工人买保险了。
公司不签劳动合同，不买保险，不交工资税，去税务局可以举报吗？
谢谢邀请。樱桃番茄觉得这个完全是可以举报的~ 这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
对不签订劳动合同问题，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，也可以向劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位补签劳动合同；对于不缴纳社会保险，可以要求社会保险经办机构催缴，经催缴仍不缴纳的，社会保险经办机构有权划拨。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》
第二十四条
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
如果您没有严重违反公司规章 或者公司没有其他法定的解除理由 那么开除您属于违法解除。
您可以主张恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 如果您是2111年6月加入公司 赔偿金标准为11个月工资（基数是解除前12个月平均工资）。
加班费一事 如果有证据证明加班的 可以主张。
双倍工资因申请仲裁的时效已经届满 因此很难得到支持。
喜欢的宝宝们记得关注点赞一下哈~
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