工伤单位承担的责任有哪些(工伤单位承担的责任有哪些内容)
工伤劳务公司承担多少责任？
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
出了工伤公司没能力赔偿法人承担什么责任？
公司没有能力的，只能逐步履行，不会对法定代表人（法人是公司）怎么样。但有能力谎称无能力的，可能会列为失信被执行人。《民事诉讼法》第二百五十五条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
工伤认定后单位承担的责任有哪些？
工伤认定后，单位承担的责任包括：支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等；提供康复服务和职业培训；保障工伤职工的工资待遇，不得解雇或降薪；改善工作环境，预防工伤事故的发生；建立工伤保险制度，为工伤职工提供保险保障；承担赔偿责任，如造成工伤职工死亡或伤残的，支付相应的赔偿金。
工伤认定后，单位承担的责任主要包括以下几个方面：
一是按照规定给予伤残补偿金和医疗费用补贴；
二是保障伤者的工作岗位，不得随意辞退或降薪；
三是加强安全生产措施，预防类似事故再次发生；
四是积极协助伤者进行康复治疗和复工复产，尽力恢复其工作能力和生活质量。这些责任是单位应尽的法定义务，也是对伤者的应有关怀和救助。
