养老保险待遇法律规定(养老保险待遇法律规定最新)
企业职工养老保险遗属待遇暂行办法？
2025年，我国的国家人社部及其财务部门颁布了《企业职工基本养老保险遗属待遇管理办法》(下称为方法)，对于相对应的退休职工遗属领取殡葬补贴及慰问金开展了统一的标准，现阶段领取系统软件还处在调节和健全的环节。
申请办理开展了遗属待遇的要求，归属于一次性待遇，从企业员工的基本养老保险中税前列支，对于因病或是因工死亡的，有领取遗属待遇的管理权限
请问原企业给交养老保险，现企业可以把养老保险加到工资里吗？
看来，你是一个具有双重劳动和社保法律关系的参保人员。你已不在原企业单位上班了。但是，原企业单位仍然继续履行自已的法定义务，在为你按时足额缴纳社保费用不含糊。
国家政策规定很明确，即不允许有重复社保关系存在，一个参数人员一生，只可以终生有一个社会保障号码存在。这个政策法律规定你是心知肚明的，也就是明白养老保险不能夠缴纳双份的。
据此，你质询可否把现企业单位所缴的那份“保险”，加到自已的工资里。这个想法可以理解，但这只是一厢情愿，能否如愿以偿，那需要看你与现企业单位沟通交涉的结果了。
按常理说，你离开了原企业单位，而且，还保留着既往的劳动和社保法律关系。你在重新开始工作后，应与现企业单位客观上形成了劳务关系。你可以将自已的这种诉求公开讲出来，并与现企业单位达成谅解与共识即可了。
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养老保险是按年算还是按月算？
城乡居民基本养老保险是以年为单位来缴费。参保居民每年只需缴纳一次养老保险费。缴纳够至少15年后就可以在年满60岁后领取养老金了。
养老保险缴费时间是按月计算的，以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按企业缴纳 20%，个人缴纳8%缴纳。到退休年龄可办理手续，领取退休金。
城镇职工养老保险的缴费基数是基本工资还是整体收入？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，城镇职工养老保险的缴费基数，是基本工资还是整体收入呢？严格来讲，我们社保的缴费基数是按照自己应发工资的全额标准来建立社保的缴费基数，比方说你的应发工资的全额标准是6500块钱，那么这个6500块钱又对应你所在地区社会平均工资的60%~300%之内，那么你的社保缴费基数，包括五险一金在内的缴费基数，都应当是按照6500块钱来建立。
但其实在现实中有很多工作单位为了降低自己的用工成本，往往在建立五险一金缴费基数的过程中，都会选择一个比较低的标准，甚至来说都会按照最低标准60%来建立五险一金，这样的话它的这个用工成本相对就会比较低一些，毕竟社保交费占用一个员工用工成本将近1/3左右，所以说适当的降低社保基数，有助于降低他们的用工成本，这是很多企业单位通常的一种做法。
所以就误导了很多员工，总认为自己的基本工资就是社保缴费基数其实并不是这样子的，如果是比较正规的企业单位都会按照自己全额的工资总收入来建立社保缴费基数，而且每一年都会适当的调整一次，只要是每一年你的工资发生变化，那么社保缴费基数同等的也都会正常调整一次，这样的话你的缴费指数，相对而言也就会更高一些，对于自己将来所能够获得养老金，包括今后的住房公积金的待遇和各项待遇的收入，都会有一个明显的增长。
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