未依法缴纳社会保险单位需要承担什么后果
社保未足额缴纳属于违反什么法规？
违法。
我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
所以公司、企业、个体经济组织等用人单位不足额缴纳社保是违反《社会保险法》的。
不过，《社会保险法》第61条还规定了：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”，也就是说社保征收机构也要主动核实用人单位缴纳社保费用的义务，包括按时（是否拖延缴纳？）、足额（是否漏缴？）。
既然算违法，那么也有相应的惩罚措施——即用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，得按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
【第一款】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
【第二款】用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
【第三款】用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
所以劳动者如果碰到漏缴、迟缴、拖缴的情况，可以去当地的人力资源和社会保障局投诉、反映情况，这样合法权益才能得到保障。
可是大多数劳动者并不关心社保是否足额缴纳，仅仅认为单位给交社保就是不错的、正规的单位（相对于那些不缴纳社保的单位而言），满足于此。可我接来下想谈论两个问题值得劳动者们关注。
单位工作多年只缴纳医保，其他社保未缴纳，请问这算是未依法缴纳社保还是未足额缴纳？
我还是第一次见企业只缴医保的情况，理论上不应当出现这样的情况。
依据我们的《社会保险法》，关于社会保险划分了五大类，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
关于基本养老保险是这么规定的，职工应当参加基本养老保险，职工和用人单位按照国家要求共同缴纳基本养老保险费。其实关于应当的表述就是必须参加的意思。
像灵活就业人员表述是可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。可以，就是有灵活选择性了。
基本医疗保险表述跟基本养老保险完全一样，职工应当参加基本医疗保险，保险费由企业和职工共同承担。
失业保险也是这样，职工应当参加失业保险，有职工和用人单位按照国家规定共同承担失业保险费。
工伤保险表述不是这样，是职工应当参加工伤保险，由用人单位承担相应工伤保险费，职工本人不需要缴纳任何费用。
生育保险跟工伤保险一样，用人单位承担全部保险费用，不过生育保险将在2019年底之前，与基本医疗保险合并。合并之后不影响相应待遇，也不增加职工本人负担。
所以，按照最基本的社会保险法规定，不论是缴纳了几种保险，只要欠缺一种保险，都属于没有按照社会保险法规定给职工缴纳该有的社保险种，职工都可以向劳动监察部门申请维权。那是维权有效期是两年，请大家注意，不要超时效。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，单位工作多年只缴纳医保，其他社保没交，那请问这是算依法缴纳社保还是未足额交纳？如果说你所在的企业单位只缴纳五险当中的医疗保险，剩余的4种保险都没有缴纳的话，那么很明显是属于没有依法足额缴纳的情况。
因为劳动合同法明确规定，企业和单位建立劳动合同关系之后要参保这其中的五险！而你所在的企业单位仅仅只参保了一种医疗保险，很明显是不符合劳动合同法的明确规定。而且这个问题在很多地区都已经杜绝发生了，因为很多地区都已经明确要求企业单位，5种保险要同步缴纳才可以，不可以选择单独的一种保险来进行交纳。所以说，遇到这样的情况，可以要求企业单位来进行补交剩余的4种保险！
完全是可以根据个人的劳动合同。因为你的劳动合同，只要和单位签订起，那么就应当依法享受相应的这个社保待遇，那么从劳动合同签订之日起开始补交，一直到补交到你工作日为止。 如果今后继续在这家单位工作，那么公司也要继续为你承担无险的一个胶囊，而不单单只能够交那种医疗保险，这是很明显不合法。
感谢阅读，请加我的关注。
关于未依法缴纳社会保险单位需要承担什么后果的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
