辞职了劳动合同没解除劳动合同的存在会有影响吗
- 已经办理完离职申请手续，且解除劳动合同证明也已开好。公司以未完成交接为由不发工资，合法吗？
- 员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
- 员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
- 没有拿到离职证明是不是就没有解除劳动合同？
已经办理完离职申请手续，且解除劳动合同证明也已开好。公司以未完成交接为由不发工资，合法吗？
这个肯定是公司做的不对了，手续都办好了就代表公司以经批准了，哪有不发工资道理，一下建议可以参考解决：
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，带好证明材料；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
一般辞职需要提前一个月向公司递交书面申请，一个月后就可以拿着保险关系离开公司。离职是不和工作单位打招呼而走人，这种情况下，如果给公司造成损失的话，公司有权追究你的法律责任。辞退，则是因为违反公司的规章制度而被公司开除。后两种情况都需要你后期根据公司的规定拿走你的保险关系。
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员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
老实说的签到再说吧！签到有好处 ，但是一般中小企业签不了！
①一般正常离职的公司都懒得理你，说真的很多中小公司都不会管这些 特别是你主动辞职的。
②如果是仲裁后的话签离职证明还比较好些，但是也不容易签得到，现在这些公司的HR没几个人会在你仲裁后客客气气！
③签得到的话，还是用的，但是这样子的正规公司不多，找工作也没一定要离职证明。不必过于担心！
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
离职证明上写明是劳动者严重违反规章制度的，肯定是会对劳动者的档案或者名声、就业等造成影响。这时候要做的，是委托专业律师，来劳动仲裁，认定公司系违法解除劳动合同。不仅能主张赔偿金，还能免除离职证明描述的不好听说法。对于劳动者，更重要的是，出口气。
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
谢邀。一般我们说的履历其实都是指你的简历，之后你去面试新单位，这个简历是你来写的，单位认为你违反规定解除劳动合同，只要你自己不写上去就行。当然很多时候面试官会问你为什么从上家公司离职，也有可能对你做敬业调查，这个时候就能知晓你离职的原因是什么。
首先，解除的原因必须要查清楚，员工主动离职和被公司辞退是完全不同的，主动辞职，单位无需支付经济补偿金，但如果是被辞退，就要考察辞退的理由是否符合法定条件，如果没有法定条件解除合同，那可能就涉及违法解除了，是需要支付赔偿金的。
所以，如果单位出具的证明不符合事实，你可以不接受，如果单位坚持，你可以主张他违法解除，让单位证明他解除的合法性。
另外，一般这种证明不进入档案，对个人影响不大，但会担心单位向你的下家单位通报，谎报被解除的理由，到时候可能就不利了。
如果应聘的下一家公司要求提供离职证明，这样一份离职证明肯定有影响的。需要说明的一点是：离职证明上是不能有离职原因的。你可与公司领导协商要求重新出具一份离职证明。如果他不出具而你因为这份离职证明导致找不到工作，可以通过法律的途径来解决，要求公司改正并承担因此造成的损失。
没有拿到离职证明是不是就没有解除劳动合同？
1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。
以上意见，仅供参考。
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