仲裁的基本原则包括自愿原则吗
请问劳动仲裁后，起诉，法院判决维持，申请执行的依据是什么？
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 生效调解书、裁决书的执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
申请执行的依据是劳动仲裁裁决书和一审判决书
根据法律规定，劳动争议案件必须劳动仲裁前置，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
既然，案件经过是仲裁和诉讼两个阶段，而且法院诉讼的结果也是维持了劳动裁决结果。因此，你在申请执行执行时，应该将裁决书和判决书同时作为强制执行的依据。
仲裁实行终局原则诉讼是终审原则？
1.
仲裁实行一裁终局原则,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。
2.
诉讼实行两审终审制度,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
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仲裁的原则中为什么没有平等？
原因如下
我国仲裁法所规定的基本原则包括：
1．自愿原则。自愿原则是仲裁制度的根本原则，是仲裁制度存在和发展的基础。仲裁的自愿原则主要体现在：(1)当事人是否将他们之间所发生的纠纷提交仲裁，由双方当事人自愿协商决定；(2)当事人将哪些争议事项提交仲裁，由双方当事人在法律规定的范围内自行约定；(3)当事人将他们之间的纠纷提交哪个仲裁委员会仲裁，由双方当事人自愿协商决定；(4)仲裁庭如何组成，由谁组成，由当事人自主选定；(5)双方当事人还可以自主约定仲裁的审理方式、开庭方式等有关的程序事项。
2．根据事实、符合法律规定、公平合理解决纠纷的原则。这一原则是对“以事实为根据，以法律为准绳”原则的肯定和发展，即在仲裁中要坚持以事实为根据、以法律为准绳的原则，同时，在法律没有规定或者规定不完备的情况下，仲裁庭可以按照公平合理的一般性原则来解决纠纷。
3．独立仲裁原则。仲裁法明确规定仲裁应依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。独立仲裁原则体现在仲裁与行政脱钩，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。同时，仲裁庭独立裁决案件，仲裁委员会
仲裁机构受理案件的依据是司法行政？
仲裁机构受理案件的依据并非来自司法行政，而是来自仲裁协议或者仲裁条款。当双方在合同中约定了仲裁条款，若发生争议，则双方应当按照仲裁机构的程序进行仲裁。
仲裁机构是一种独立的第三方机构，通过仲裁来解决争议，其裁决具有法律效力。相对于诉讼程序，仲裁程序更加快捷、简便，也更加灵活。
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