一般合同订立要求有哪些
- 合同订立和合同签订的区别,两个时间有什么要求？
- 劳动合同快到期了，要不要给公司发函要求合同到期前给我签订无固定期限劳动合同？
- 2025年最新订立的劳动合同依据是什么？
- 合同业务的一般流程的两个阶段是合同订立和？
合同订立和合同签订的区别,两个时间有什么要求？
订立和签订没有本质区别，是文字语义的多样化的表现。
如果你想问法律上合同的成立和生效的区别。
时间上是双方合意一致合同就成立了。
但是成立合同要生效就有很多因素了
比如双方是否有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违法等等，
还要看合同是否附带条件，附带条件的要等条件成熟后才能生效。
形式要件：
一是依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，（如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同）{此处已改，抵押登记与否，不影响合同的效力。}自批准、登记时生效。三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
劳动合同快到期了，要不要给公司发函要求合同到期前给我签订无固定期限劳动合同？
合同到期续签，是否可以签无固定期限劳动合同，取决于几个前提条件。
1) 是否是第三次连续签定劳动合同，按你的说法，并不完全符合这一点的，因为公司还没确定是否要和你续签？
2) 如果公司愿意和你续签劳动合同，并已经发出了书面的劳动合同续签通知书，则员工可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同。
3)如果公司不再和你续签这次的劳动合同，则员工是无权要求公司和你续签劳动合同的，合同到期终止，当然，公司应依法给你相应的补偿。
所以，最重要的是，公司是否已给你发了书面的续签劳动合同通知书，明确了续签的意愿，没有这个前提，其他的都不成立，所以，不建议你发书面要求给公司，一则没用，二则，往往效果适得其反。
对于是否能与用人单位签订无固定期限劳动合同，这要看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
第一，目前我国劳动合同的分类。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国的劳动合同分为以下几种形式。一是固定期限劳动合同。就是劳动合同有约定的服务期限，或者是约定终止劳动合同的时间，这个时间可由用人单位和劳动者进行协商，有的可以签订3年，有的可以约定5年，只要劳资双方协商一致的，都是有效的劳动合同；二是无固定期限的劳动合同。就是用人单位和劳动者约定无终止劳动合同时间的合同，无固定期限劳动合同是为保护劳动者权益而设立的劳动制度，目的是为了稳定就业，提倡长期在用人单位服务，对劳资双方都是有好处的；三是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。这类合同主要是一些技术性，突发性或是繁重体力劳动之类的，随着合同约定的工作任务的完成，劳动合同即可终止。
第二，劳动合同到期了，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同吗？
劳动合同法对于签订无固定期限劳动合同有明确的规定。首先是劳动者和用人需要协商一致。这个协商一致我个人认为不需要书面发函的形式，个人向单位发函，用人单位接受起来有难度，最好的办法就是和自己的直接主管直接进行沟通，或是向用单位人力资源部进行沟通比较好，可以签订无固定期限劳动合同；二是劳动者在用人单位连续工作满10年的；三是劳动者在用单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，也就是女职工达到40岁，男职工达到50岁的；四是连续订立二次固定期限劳动合同的，且没有劳动合同法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你于去年已经和用人单位已经续签了第二次劳动合同，只要没有第三十九条和四十条第一和第二项约定的情形，不用发书面函，也是可以签订无固定期限劳动合同的。
总之，劳动者和用人单位劳动合同到期了，能否和用人单位签订无固定期限劳动合同，应根据劳动合同法第十四条的规定，只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，符合上述情形的员工有权与单位订立无固定期限劳动合同。如果您满足上述条件，可以向单位发函要求订立无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。
希望能帮到您。
一般情况下理论上可以，但实操中一般不建议提前以向公司发函的方式提出签订无固定期限劳动合同的要求。具体情况分析如下，供你参考：
根据你提供的信息，去年已经续签过一次了，今年又快要到期了。由此推测你们公司的劳动合同一年一签，而且这次到期你已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，即已经连续两次订立固定期限劳动合同。
目前除上海地区以外，已经连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次到期时除非出现员工过失、医疗期、不胜任工作的情况，否则不允许公司方提出不再续签，公司只能选择续签且必须签订无固定期限的劳动合同。也就是说签无固定期限合同是应该的，不取决于你是否提前表态。
如果公司临近到期通知你不再续签或者同意续签但是不签无固定期限合同的话，你可以再以发函的方式提醒公司应当续签且应当签订无固定期限合同。不能达成一致的可以向工会、劳动仲裁提出诉求。
总之，发函的方式还是比较正式的，因此有生硬感。如果你是希望在公司继续工作，公司也打算续签并依法签订无固定期限劳动合同，只是没有提前太早通知你，结果就在完全没有沟通的前提下就收到书面函件，换位思考你是不是也觉得不太好呢。
建议你可以等到合同到期前3～5天到人力资源部门询问下情况再决定下一步怎么做。
希望有帮到你，欢迎关注@怡路同行2019
2025年最新订立的劳动合同依据是什么？
最新订立劳动合同依据是劳动法、劳动合同法和民法典。劳动者与用人单位签订劳动合同、约定劳动合同条款时，优先适用劳动合同法和劳动法的规定。劳动法和劳动合同法没有规定的，适用民法典合同编的有关规定。民法典是2025年1月1日适用的，因此最新依据是民法典，而不是合同法。
合同业务的一般流程的两个阶段是合同订立和？
两个阶段是合同订立和合同履行。
1. 合同订立阶段：合同订立是指双方当事人达成一致并签署合同的过程。在这个阶段，双方当事人首先会进行洽谈和协商，就合同的条款、条件、价格等内容进行讨论和确定。然后，根据协商结果，双方当事人会起草合同，并进行交涉和修改，直到最终达成一致。最后，双方当事人会正式签署合同，并可能需要进行公证或认证等程序。
2. 合同履行阶段：合同履行是指双方当事人按照合同的约定履行各自的义务和责任。在这个阶段，双方当事人需要按照合同条款的要求履行相应的责任，包括支付款项、提供产品或服务、交付货物等。同时，双方当事人还需要履行其他合同约定的各项义务，如保密义务、解决争议的方式等。在合同履行过程中，双方当事人可能需要进行交流、协调和协商，以确保合同的顺利履行。
合同订立和合同履行是合同业务的两个重要阶段，它们相互依存、相互衔接。合同订立为后续的合同履行提供了明确的法律依据和约束，而合同履行的结果又会影响到双方当事人的权益和义务。因此，对于合同业务来说，合同的订立和履行都是非常重要的环节。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于一般合同订立要求有哪些的信息可以在站内搜索。
