试用期2个月合同签几年
2年合同试用期应该是几个月啊？
2年合同试用期的具体月数，通常由用人单位和员工在签订劳动合同时协商确定，并在合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。因此，如果2年合同试用期超过6个月，就不符合法律规定。建议您在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定。
一般而言，2年合同的试用期通常为3个月。试用期是雇佣关系开始时的一段时间，在此期间雇主和雇员可以相互评估对方是否适合公司和岗位。
根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过6个月，具体的试用期长度应参照用人单位的实际情况和需求进行确定。因此，2年合同一般会设定为3个月的试用期。但需要注意的是，具体试用期的长度还可能受到劳动合同、公司政策以及行业惯例等因素的影响，所以在签订合同时最好与雇主或人力资源部门核实清楚。
根据相关法律规定劳动合同期限三个月
公司员工签订劳动合同分以下三种：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签了一年的劳动合同，试用期是两个月，这合法吗？应该怎么申请赔偿？
你好！签订1年劳动合同，约定2个月试用期，是不违反法律规定。下面我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、《劳动合同法》第十九条规定了试用期的时间限制，防止用人单位随意延长试用期侵害劳动者的利益。3个月以上，不满1年的劳动合同，试用期不超过1个月；1年以上、不满3年的劳动合同，试用期不超过2个月；3年以上的劳动合同，试用期不超过6个月。因此，你和公司签订了1年的劳动合同，试用期约定2个月是合法约定，不违反法律规定。
二、违反试用期时限的法律后果。如果用人单位约定的试用期，时间长于上述规定，就是违法约定适用期。1.劳动部门责令改正，受到主管部门的批评。2.支付赔偿金。用人单位要以试用期满后的工资，支付超过法定试用期时间的赔偿金。
三、举例说明。比如劳动者与用人单位签订2013年1月1日到2015年12月31日为期2年的合同，约定了6个月试用期，到2013年5月1日仲裁。本案例试用期按照规定不超过2个月，约定6个月是违法的，但试用期实际履行4个月，超出了2个月。因此，正常发放工资后，需要再按正常工资补2个月工资赔偿金即可。
2个月试用期过后再签合同合理吗？
2个试用期过后再签合同不合理也不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，就应当与员工签订劳动合同。公布签订劳务合同的，自次月起应当向员工支付两倍的工资补偿。自用工单位应当与员工签订劳动合同的次月之日起11个月的工资。
试用期六个月合同签几年？
六个月是试用期的上限了，劳动合同的期限至少应该在三年以上。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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